，以便获得经验和技能，那么你的敬业精神和认真的工作态度便是你获得提升的重要途径。有些人总认为自己是做大事的人，所以不屑于屈就于小职位，但大事是由众多的小事所组成，如果你连做好小事的能力都没有，那你又如何做好大事呢?试想没有做小事的经验，你的上司怎么敢提升你来处理大事呢?所以不论你现在做的是如何微不足道的工作，最为重要的是把这些小事做好。

    如果你很幸运地当了主管，你是否曾扪心自问熟不熟悉你所管理的部门的工作程序?要知道，对工作程序不熟悉的主管是很难管理好部属的，如果不熟悉，就要不耻下问。比如你是设计部门的主管，你就应该多与设计人员沟通，你可以随意聊聊创意观念、审美观念，有空时不妨试着去cāo作计算机，以了解设计程序，熟悉新的软件。同时还应到制作部门去了解材料或技术上的问题，这些都是你与客户谈判时的重要数据，这些数据没有实地去做、去了解是不可能了解详实的。

    我有一位任职经理助理的朋友，由于她非常敬业，所以深受老板器重，但在一次会议上，她信心满满地在会议上提出各项建议和改革措施后，第二天就被解雇了，许多人都百思不解为什么这么能干的人会被炒鱿鱼呢?

    问题的关键在于，在会议时提出过多的建议是很不智的，因为你有可能因越权而招惹人怨。因此，对于敏感的问题最好不要越级呈报，可以先和实际负责人做沟通，再由实际负责人自己去发落。还有，初进一家公司，不宜多问，等熟悉了情况之后再提出建言也不迟。对于一些棘手的问题，也可向别人多请教。其实获得实务经验最快的途径就是向别人请教，许多人总喜欢谈论自己，这时你尽可利用她（他）们的心理去问一些问题，在他们讲故事的过程中你就能够有所“实践”，这会比自己去瞎撞乱闯要快许多倍。我的那位朋友被炒了鱿鱼之后，很快又找到了一份秘书工作，这次她记取教训不再冲动，同时她也谨记在工作中经常观察并学习别人的工作方法，在处理事前会虚心向有经验的人请教，在这些改进下，她的工作绩效明显提高，不仅得到老板的器重，薪水也提高了许多。

    不论你做的是哪一种职业，都应该眼到、心到、身到，也就是发现问题、思考问题并解决问题。许多人只在发现问题、思考问题（辩论问题）上表现得非常好，但实际要解决问题时便常常黔驴技穷，而会有这种状况出现，问题就出在实务经验太少了。试想，一个人光只坐在办公室内是不可能知道市场动向、消费者心理的，一定要亲自去cāo作及查证，才能对市场动向有更进一步的了解，又如果你是个专攻财务分析的硕士生，毕业后到某公司去做财务主管，但这不保证你能够做得比大学生好，虽然你的理论知识非常丰富，但在具体的账务处理上，就远远落后于实际运作的职员。而会计的工作在细节上主要是靠实务知识，至于丰富的理论知识则主要用于企业决策、完善内部管理上，但要达到杜绝支出漏洞以及掌握企业资金状况的程度，则绝对需要具体的实务知识。也可以这样说，当今各个领域的知识都是从实践中得来的，如果我们学到的知识不从实际工作中去验证，又如何能够更上一层楼呢?

    有的女xìng会这样认为：我父母留给我一大笔资金，所以我要开公司自己当老板。面对这种人，笔者往往会反问一句：“是不是所有有钱的人都当老板?”在这竞争激烈的时代，即使是身经百战的经营者也难稳cāo胜算，何况是没有商业经验的人?再者，放眼全球，有多少商界巨子是一步登天的?能够在商场闯出一片天的成功者大都历经艰辛，用丰富的知识与实务经验才铺就了成功之路。商业经营说穿了，也就是一种必须在实践中摸索、掌握的技能。从实际中学习吧!相信你能在实践中接触很多新的事物，开拓眼界，当你达到一定层次时

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