举孝廉升任的官职，也没这般的繁琐过，一开始可把王楷和曹豹给累的够呛，两人还抱怨过。

    然而工作过一段时间，理顺了以后两人就觉出味儿来了。

    首先，整理这些的过程，就是他们将各人的才能了然于心的一个过程，其次，当一切都理顺以后，这条理性和方便性就出来了。他们这时候才感受到这个的魅力所在。新进了人才，只需查阅一回档案，建了卡以后，便能将功绩按表格排列写进去，而考察人的功绩，就有了一个极为直观的一目了然的考核制度。

    而他们二人也终于明白，吕娴想要建立的就是这种制度。

    按表建表，记档，并且建立这种考核升级制度，而这考核，又同时涉及到专业的考试，以及薪奉的发放，更有官职的升迁等诸多细明的方便。

    一开始吕娴并未言明好处，只是让他们就往这个方向做，等做出了大概来后，他们二人才明白到了真正的厉害之处，叹服的不得了。

    因此，春季，也是大型人才交流会的开始。

    府衙的笔试开始，选拔官吏的一种手段，恰好又是诸多人涌进徐州府的关键时期，一时之间，引起了巨大的轰动般爆炸似的效应。

    这是前所未有的一种开局。在长期以举荐人才为基制的，几乎官吏都被世家把持在手里的那种格局完全被打破，甚至举吏，不论出身，也就是说，便是身为奴，只要能考得上，也是可以为小吏的

    无论你操持着何种贱业，都无所妨碍。

    这是对整个社会的一种推动，而且还是逆向推动，当它发生的时候，世家不以为然，等到被它辗压着前行之时，那时，大局已定。

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