返回第123章 珍惜第一次谈话(第1/2页)  经济咨询所首页

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    夜晚,罗北不知道罗振南什么时候回来的,但第二天早上罗北下楼便看到罗振南在吃早餐,等自己。

    “哥,待会回到公司,我给你发一条新的章程,你觉得没问题,就给全公司发个通告。”罗北喝了一口咸鱼花生粥说。

    “你认为可行,你直接发就行,下次不用等我的确定。”罗振南对罗北百分百信任。

    “哥,我在公司待不了多久,有些事情我能做,但由你来出面更好。”罗北解释说。

    罗北只会在万象陶瓷待很短一段时间,所以罗北在改革公司的时候,尽可能的避免自己个人色彩的张扬。

    一旦罗北的个人色彩有多强,罗北离开时对公司的影响就会有多大,因此罗北尽量将出风头的事情都推给罗振南。

    回到公司,罗北便直接将洛玉山和鱼小玉分别叫到自己办公室,与他们每人聊了十多分钟。

    整个销售部的目光都落在鱼小云和洛玉山的身上。

    昨天罗北奇葩的面试题和对面试的要求,早就传遍公司。

    有员工认为罗北的问得非常好,也有人认为是瞎胡闹。

    今天一上班,罗北便将两位新员工叫到办公室,整个办公室都很好奇罗北到底和这两位新员工说了什么。

    “嘿,你们是不是很好奇罗北哥到底对新员工说了什么?”郭祥聪嚼着芒果干,对身旁几个在讨论员工说。

    几个员工对视了一眼,其中一位说:“你知道?”

    “不知道。”郭祥聪如实地说。

    “切。”员工们不屑地扭过头。

    “嘿,我不知道可以问啊。”郭祥聪停下嚼芒果干。

    “那你去问问看。”员工并不认为郭祥聪能问出来。

    员工去问领导人事的问题,几乎就是冲着得罪领导去的,除非与领导关系非常好。

    恰巧,郭祥聪与罗北的关系就非常好。

    “我问就我问,不过如果我问出来了,以后我的水都归你们打了。”郭祥聪说。

    “行。”一个员工说。

    “拿着吃。”郭祥聪站起来将芒果干拍员工的胸口,直奔罗北的办公室。

    郭祥聪敲了敲办公室门,走进罗北的办公室。

    “有什么事?”罗北按了一下回车键,将邮件发给了罗振南,然后转头看向郭祥聪。

    “罗北哥,其实也没什么事,就是我很好奇你对洛玉山和鱼小云说了什么?”郭祥聪直接问道。

    “你把雅槐也叫进来。”罗北笑了笑说。

    “外面的员工应该都认为我在笼络员工,组建自己的班底吧。”罗北喝了口热水说。

    “嗯,不过我知道肯定不是这样的,所以我才进来问。”郭祥聪说道。

    “确实不是。”罗北微微一笑说:“其实我如此急迫地与他们谈话,只是告诉他们我要什么,你要什么。”

    “我要什么,你要什么?”世雅槐琢磨嘀咕道。

    “新入职的员工,第一个与他谈话的人所说的内容,记忆最深,影响也是最大的。”罗北解释说。

    “以后你们对着新来的管理层,一定珍惜这第一次见面的机会,不需要说太多,只要简单说明,我要什么,公司需要你干什么,你要什么,你能得到什么就可以。”罗北淡淡地说。

    很多时候,公司的高层或者领导者都没有意识到这第一次见面的重要性。

    含糊地对新员工赞赏一下,客套鼓励一下就算了,殊不知,第一次的谈话,很可能奠定这个员工日后在公司的工作态度与方向。

    “罗北哥,我记住了。”郭祥聪认真地说。

    “行了,你们也去忙吧。”罗北挥挥手说,然后突然想起:“雅槐,你待会先统计一下

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