交给能力弱的人，也不会出现太差的局面。”罗北说。

    “顺利的时候，能力差也影响不大？”世雅槐若有所思地嘀咕。

    “嗯。而将业务良好的领队换到，业务不顺的位置，仍能做得十分出色，那就证明这领队真的优秀。”

    “相反，一些平庸的管理者，因为去到不顺的位置，而暴露出来。”罗北详细地解释说。

    “我懂了，真金还是镀金，换个位置就能知道了。”世雅槐说。

    “嗯，并且像汉思伟这种很努力，业绩依然惨淡的员工，其实是非常需要在一个顺利的岗位培养信心。”罗北擦了擦嘴说。

    罗北可不希望这么努力的员工，最终去到别的公司才绽放光芒。

    罗北给汉思伟一次机会，要是他还是没有做出成绩，只能怪汉思伟能力不足或者运气差到极致，罗北也只好认了。

    “老板，那你又为什么将汉思伟原来负责的区域取消了，不换个与员工试试？”世雅槐想起罗北过了两天直接取消那个区域，完全放弃那个区域。

    “如果你有五个煲，但只有3个盖子，你会怎么办？”罗北反问世雅槐。

    世雅槐被问住了，眉头紧锁，试图找到合适的方法。

    但世雅槐绞尽脑汁都想不到合适的解决的方案，抬头看向罗北。

    一瞬间，世雅槐将罗北的问题联想到罗北放弃一个区域的做法。

    “砸碎多出来的两个煲。”世雅槐眼睛一亮地说。

    罗北欣慰地笑了笑：“我先回去睡午觉了。”

    当没有足够人才的时候，就不能想着兼顾每个市场，应该当断即断，转让c放弃一些领域，保证一部分能做好，这样公司才能稳定发展。

    汉思伟之前这么辛苦都未能将那个领域攻克，把精兵强将调过去也未必能做好。

    万象陶瓷在发展，人手本来就紧张，没必要执着于一个小区域，所以还不如直接放弃。

    因小失大，这是一个高速发展公司最忌讳的，它看似未必对公司没有什么损失，但拖缓了公司的发展，其实就是最大损失。

    市场部总监办公室里。

    刘元正看着本月度国内市场部的销售，不禁陷入了沉思。

    竟然同比增长了230，并且这业绩，还是在解聘了16人的情况下。

    如此频繁的解聘，非但没有引起公司的恐慌，反倒业绩大幅度飙升。

    全公司大幅度涨工资，资金链因为业绩的大幅度飙升，发放制度的改变，没有一点紧缺的迹象。

    其中的功劳，刘元正也都知道，其实都源于才到了公司一个月的罗北。

    “这罗公子究竟回来干什么的？”刘元正不禁在想。

    “接待我的位置？看着不像。”

    “抢公司？也不像，不然也不会如此低调。”刘元正完全想不都罗北回来的意图。

    全公司也几乎没有人能猜到，罗北回来，只是单纯为了万象陶瓷能发展得更好。

    就在刘元正思考罗北事情的时候，一个电话铃响起。

    “罗总裁，怎么了？”刘元正接通电话。

    “待会午休完来我的办公室一趟。”罗振南说。

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