队的尖子被推荐进修时，也是要送到他们这里特别培养的。

    当然，这只是楚铮的特战旅的作用之一。

    因为b军区没有机械化师存在，所以，它也兼具机械化师的作战功能。

    而他工作的主要内容，有点儿招人恨。

    那就是，他们特战旅是要到全国各军区招揽、发现人才，将之带到特战旅加以培养，为这个，楚铮特意跟领导申请，要求魏工信兼任他们旅的人才发掘顾问！

    为这事儿，魏工信追着楚铮打了许久，直到跑不动了，还扶着腰，气喘吁吁的骂他呢：“好你个老楚，真特么不是个好东西啊！你真拿我当狗使啊！还人才挖掘顾问？我信你个锤子！”

    远远地看着魏工信大声叫骂的楚铮，双手向外一伸，表示：“愿意骂你就骂，反正骂痛快了，你也还得老老实实过来干活儿！”

    对此，魏工信表示服气。

    不过，从此以后，他也养成了没见到老朋友，就要控诉楚铮对他的“剥削和压榨”。

    不管魏工信怎么气呼呼的，在不满中吭哧吭哧的给楚铮的特战旅干活儿；只说楚铮的工作本身，无论是对被挖掘的士兵，还是对部队，都是一件好事。

    可问题是，他们特战旅对目标人才的确是培养了，而大多数也都培养出来了，但关键是，从他们那里培养出来的人才，培养完成后，却不一定会发放回原部队，这……就让人才的原部队不满了。

    人家会想，人才我们自己也会培养啊？以前没有你们的时候，我们自己不也发展的很好？人才培养出来照样是我们自己的，可不比让你们这帮葛朗台帮我们培养强？

    于是，各地方军区就开始了有地方智慧的“人才保卫战”。

    所以，现在的楚铮，虽然不像以前那样身体力行的奔赴前线，却需要跟多的和老兵油子们，斗智斗勇了。

    当然，楚铮主要的工作，也不是这些闲事儿，作为拥有丰富作战经验、带队经验，知识见识都十分丰厚的战斗型战略人才，楚铮是被首长们高度重视的。

    按照他老领导说的话，他现在是为了日后进总参积攒经验和资历的，若是他能一直保持稳步上升的发展，不用多久，总参作战部，总有一个高位等着他的。

    因此，楚铮现在要锻炼的，是战略研究，战术配置，战时大规模机动调兵遣将以及战时组织运筹、战争环境分析，作战训练演习，等等高配置、高技能能力训练。

    考虑到总参作战部里面的某特战局，楚铮心中蠢蠢欲动。

    郑源也知道楚铮的大概心思，便也十分卖力配合，毕竟，无论为人为己，努力奋斗都是好事儿！

    他才四十岁，正是年富力强之时，还不到稳稳当当准备养老的时候呢！

    ……

    楚铮的工作决定了，他不可能每天悠闲的回家带孩子，他和原来相比，也只是不需要长时间外出做任务，不会长时间不在家而已。

    不紧张的时候朝九晚五，一旦到了事情多、任务重的时候，那就不一定了，早出晚归是必然的。

    所以，带孩子的工作，自然落到了韩子禾肩膀上。

    可问题是，她也不是没事儿做的。

    楚铮一心扑在部队，发展他的事业，在金钱上，韩子禾就不指望他了，也耳提面命的跟他说，家里的钱不用他操心。

    可是，不让他操心，那么，操心的人自然就是韩子禾了。

    家里有四个孩子，自然十分热闹，但同样，也意味着，家里的负担要重了许多。

    当然，相对于普通家庭来说，楚铮的工资和奖金、以及她的高工资，负担四个孩子，也能周转的开。

    可问题是，养孩子不是养宠物，抚养他们就要为他们负责，尽可能的

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