一份可疑的招聘信息出现在了推特、脸书甚至油管等大型社交平台上。

    【生活平淡无趣不够刺激？工作平凡无法实现价值？】

    红色大字构成的两个反问句，勾动着不少人的好奇心，风景如画的海岛背景也引人入胜。

    【加入我们，月薪过万，开始全新的冒险人生。】

    补充的口号让人浮想联翩，简介的文字更是激发着不少人的好胜心。

    “只有最擅长观察的人，才能胜任这份工作，你必须能够发现并记住常人无法发现的细节。

    “你必须有果断的性格，能在最短的时间内做出最明智的决断。”

    “我们不止要会开车的司机，加入我们，你甚至要学会飙车甚至驾驶直升机。”

    “当然，这份工作只提供给独立自主的人士，因为工作原因，你可能在较长时间内都无法与家人接触。”

    “如果你已经考虑清楚，来加入我们吧。”

    “你不会是下一个007，你只会比他更优秀。”

    更详细的招聘要求也在信息中详细列出了。

    应聘者必须达到所属国家法律要求的成年年龄，且具备完全民事行为能力，身高和bmi指数要符合一定的范围，毕竟体型太过突出的人在人群中会显得很显眼，违背了特工需求的隐蔽特点。

    生活习惯上也要求比较自律，不能酗酒、嗑药，或者是有其他难以阶段的成瘾症状。

    学历要求高中以上即可，但是it白痴不要。

    招聘信息的填写是在幽海国际的官网上的，流程也分为三步。

    首先上来就是先素颜拍个照，有不少人在这一步就被筛掉了。

    其实也不难理解，如果面部特征太过明显的话，同样不利于隐蔽自身，特工可以长得好看，但是绝对不能长得丑。

    除了这个之外，所有试图带妆拍照的也被筛掉了，诚实是基本要求，如果连这一点都不愿意面对的话，那还当什么特工？

    这些判断人工智能识别就可以做到，算是夏曦的拿手好戏了，稍微改一改就能够应用。

    完成了这一步之后才是填写应聘信息，这样也能节省不少人的时间，毕竟大多数人在刷脸过程中就被淘汰掉了。

    填写完应聘信息之后还有一组附加的线上测试，由丽塔设计，夏曦编写的，分别测试应聘者对信息的接受能力，观察能力和反应速度。

    信息接受能力是以听力题呈现的，一串长长的语音过后，问题提问的往往是人思维定势不会考虑的方面，比如题目反复说了一辆公交车的人员上落情况，最后问的问题可能却是这条线路的第七个站是什么站，或者哪几个站没有乘客上落。

    如果忽略了其中的“次要信息”，那么很遗憾你肯定不可能在这一项获得一个好的分数。

    观察能力主要通过韩星脸谱连连看来进行测试，速度越快，错误率越低，得分就越高，全是整容脸，长得都差不多，只有细微的区别，想要分辨出两张不同的脸本来就已经困难了，还要找在一群中找到成对的混乱的图片，那就更加难上加难了。

    反应速度测试题反而是最简单的，其实就是设计了一段没有声音的音游，只能依靠人本能的反应速度来完成对下落块的点击。

    完成三个测试之后，会得到一个测试分数，平均分数达到70分且没有一个科目不合格的应聘者的资料才会被投递，其他人的资料则会退回，自然而然的就是应聘失败了。

    过关者的资料会最后再经过幽海国际的工作人员进行审核，挑选出应聘合格者的名单参与培训，只有不超过150个名额，竞争还是蛮激烈的。

    如果应聘成功，应聘者留下的联系方式中会受到应聘成功的消息，

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