在最后，肖亮从这次的考核中总结到：

    后勤部因为年龄以及知识构造的原因，即便是老何也只是勉强过关，这次50来人的淘汰名单中，后勤总共6个人的规模就占到了11个人！从宿管到食堂的人，都有！

    除此之外，就业部因为猛招新人，导致有些人也是层次不齐，总共0多人的规模之中也有6个人将会是被淘汰的！

    安保部门以及车队那边的人总共加起来近0人，淘汰的也有个人！

    最后有着上百人的招聘部倒是出乎肖亮的意外的，秦云那边40多人只有5个人淘汰，可是肖萧那边60个人之中就有1个人被淘汰！看来肖萧这边在这段时间扩充的人还是有些问题！

    最后，安置部这边五个项目倒是让肖亮觉得还是可以的，这些老员工都是没问题，就是那些挖来的人之中每个项目组就是一个到两个，阿天这边就是唯一的两个的那个项目组！总共加起来有6个人将会被淘汰！

    总共44个人将会被淘汰，这还是让大家有些觉得于心不忍的！所以大家都没有说什么话，只是把名单和数据放在了肖亮的面前！

    “无规矩不成方圆”，定了规矩那就要遵守实行！一个月的时间，新人也能完成这些考核！他们没有通过，那就说明他们自身有问题！

    肖亮说了“无规矩不成方圆”之后大家就是知道肖亮的决定了！在一会之后，肖亮就对着这些人说道：

    “卢经理，明天早上你们行政人事部的工作人员按照淘汰人数将相关手续的办理跟各位经理一起办理好！目前这些人我看了，都是新员工，按照劳动合同给与他们结清工资之外，在给与一个月工资的补偿吧！告诉大家，过个好年，开年祝他们找到新的新舞台！”

    说到这里之后，肖亮严肃认真的看着各位经理，一直到各位经理都是抬起头看着他的时候，肖亮缓缓的说道：

    “公司要发展，淘汰就是必然的制度！学会公事公办就是一个合格的管理者必须具有的！明天，行政人事部的同事不会进行辞退的叙述，所有的辞退怎么说都由你们来做！卢经理，告诉你的人，全程摄像保存并对各位经理做出相关分析！”

    肖亮在逼这些管理层的成长！成长很痛苦，可是不成长最后就只能是被淘汰！看到大家的神色，肖亮在等了一会之后就是对卢红说道：

    “通过这次的事情，暴露出来的问题已经很明显！以后公司定期举行培训，新员工入职培训必须做好！另外，后勤部门的整体素质必须提升起来！最后，除了后勤部之外，招聘部肖萧，你的团队这次的问题我不想多说！招聘是公司的第一形象！王超的事情你经历过，如果从明天开始，录音的随机抽查或者有求职者分开出问题，一个人就走5个人的组，个人有问题，你下面的一个主管就带着团队离开，5个人有问题，你就带着你的团队离开，盲目扩张，要付出代价！”

    其他的几个经理同样是噤若寒蝉，大家都有问题，只有全部是本科的行政人事部没有问题，但是卢红也是亚历山大的！招聘内部员工本就是她的职责，现在这么多人被淘汰，可见她的工作有多么的不成功！

    最后的时候，肖亮把话题引导了通过的这些人员的事情上面，然后说道：

    “明天早上11点之前解决辞退的事情。11点准时在大会议室之中，给通过的新员工进行服装的发放以及正式工牌等等的事情处理。

    下午点钟，我们宣布关于大家任命的事情。对了，行政人事部这边要做好招聘工作以及马上后天的年会的事情。”

    说到年会这里，卢红可以说是真的欲哭无泪！本来她想的是让各个部门直接出节目，结果肖亮的大培训就是直接给毙掉了这个可能性！最后节目不能少吧，只好是找了行政人事部以及招聘部

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