容易养成依赖性，等得时间长了，团队自己的能动性和创造力就会被扼杀，很可能，到得盘子再大点，自己反而就成为了公司后期发展的瓶颈，

    这，并不是刘翊凡想要的结果。

    想得这里，刘翊凡不得不开始慎重的思考一个问题，体系的运营机制。

    用制度管人，永远要强过人管人。

    这一开始思考和琢磨，便没了时间。

    晚上林筠薇回了家，刘翊凡还在书写。

    吃晚饭的时候，刘翊凡也在思考。

    到得林筠薇熬不住困意睡了觉，刘翊凡依旧精神奕奕的坐在电脑前。

    “我去~~这铺开来……居然这么麻烦啊……”看着被自己画满了词组，连线，箭头的密密麻麻的“脑图”界面，刘翊凡大大的伸了个懒腰，看了看墙上的钟，发现已经是十一点五十五分，便摸出了根烟，到阳台上稍作休憩。

    “不行，我得换个思路，我把细节都想透了，这跟我自己亲自盯着，有什么区别？”想得这里，刘翊凡深深的吸了口烟，抬头看了看天上的明月和四周稀稀拉拉的几颗星星，不由得想起了前世里谈到过的一个管理经验。

    每个人，最多就能管理好6到7个人。

    “所以，我得做减法，把最核心的6到7块业务拎出来……”

    就在刘翊凡找到了灵感，准备重新规划的时候，墙上的钟，指到了12点。

    然后，刘翊凡的头，又开始剧烈的痛了起来。

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