题。还有一点，那就是都是三四十岁的人了，遇到事情还是不懂得理性的去思考，更多还停留在感性主观的判断上，这是不成熟的表现，如果一直这样，迟早是会要栽跟头的。”叶凌天谈了口气说着，接着又道：“当然，我说的其实只是陈俊良和周玉林两个人，他们两个人本身就是这样的性格，心里有什么就是什么，可能这段时间对你有些什么不好的做法你也不要往心里去，他们是什么性格的人你也是知道的。”

    “我从没有怪过他们，真的，反而我一直都在自责。”

    “行了，这个事情已经过去了，只不过雨欣，公司之所以会出现所谓的什么小团体对立，这绝不仅仅的只是说是因为他们对你的误会，这只能说明整个公司的企业文化和人文制度肯定是出了问题。为什么会出现小团体？小团体之间又为什么会互相之间对立？这些问题我们应该在根源上去想办法从制度上去给解决了。就比如说这次的事情，根源之一就在于我们公司里面存在着一批特权者，特权者的存在也就是意味着公司有着不公平的存在，这个才是矛盾的根源，我们应该从今以后就彻底解决掉公司所有不公平，在公司里就应该做得到所有人都一视同仁。我今天给他们定了一个规矩，那就是从今天开始，在公司里，不管是

    谁都必须严格按照公司的规则来做事，在老兵集团，以后再也不允许任何的特权存在。如果他们这群人，有人贪污受贿，那么就审查送去法办，如果他们这群人，工作不合格没有通过公司的业绩考核，那么就按照公司的制度，该开除开除，该降级降级。甚至于，如果公司规定了是打卡上班，他们这群人有人迟到，该罚款就罚款，该开除就开除，也就是说，他们股东身份是股东身份，除了股东身份之外，他们在公司也就是一个与旁人一样的上班族，干的好就干，干不好就走人，严格执行公司的规定。这一点不仅仅是对他们的要求，也是对你的要求。他们要做到这一点，你也必须做到这一点，你要做到，在公司以外的地方，你是他们的嫂子，但是在公司里面，你就是董事长，他们就是公司员工。公是公，私是私，你明白我的意思吗？”

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