三个果园之间的协调和管理上面。

    这个组织的基础架构，秦依限定的时间，是三天确定基本组织，再有两天微调，之后，就要投入运营了。

    时间过得很快。

    很快，五天过去。秦依召开了总部的第一次例会。

    总部由秦依负责，三大果园的园长，是职务副总，不过，这次例会，是总部直属的会议，也是总部机构的运营检验会议。

    经过人员的配置。总部办公以结义堂为办公地点，秦依叶兰和剑客，加上五虎上将，八人之上，各部员工，加起来，有了近五十人。这只是核心干事，确定了组织核心之后，各职务部门，将会有一定的扩充。

    比如剑客的护卫统领，就将招收二十人左右，构成三只护卫队。

    赵云的产品部门，根据产品生产研发的需求，需要扩充。

    等等，秦依对总部的人员预算，将是五百人的规模。

    会议的主要内容，是向秦依汇报各部分的人员组织情况，也就是述职。秦依根据各部门的述职，提出指导意见，各部门，有问题，一起商量解决问题。总部，将是整个公司的管理核心，是桃源水果公司，发展壮大的舵手和领航者，将直接决定公司的未来。

    有问题，解决，这是秦依确定的工作方法。

    在这轮述职之后，秦依督导了黄忠的工作。人事和财务，必须严格而清晰。在这次会议之后，财务的交接，人事的安排，是基础工作。也是稳定人心的第一步。这份工作做得好，以后的工作就能事半功倍。

    而选择黄忠，这是因为秦依之前跟黄忠的谈话，和对黄忠的了解，觉得黄忠适合这个工作。黄忠年纪大，有威望，品行端正，平时严于律己，亦能严格要求下属，细心谨慎。在财务和人事这块。必须要有威望和细心的人负责。

    黄忠组建了人事团队，和财务团队，直接向秦依负责，具体事务，在秦依的安排下，将在三天之内，做好统筹和交接，定下公司的财务和人事问题。

    对于财务和人事问题，各个果园将会设置自己的团队，总部为统管和审计监督。制定各项标准。三天后，黄忠不负众望，顺利的完成了这项工作，秦依再召集了各果园的园长，和叶兰。召开第一次财务和人事审计会议，

    这将是新的和开始。

    以往的一切，都作废。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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