要求，会满脸狐疑地提出一个或数个问题：

    “从哪儿能找到密码电报？”

    “哪些图书馆会有这样的密码电报资料？”

    “这是我的工作吗？”

    “为什么不让查理去做呢？”

    “急不急？”

    然后，他会随便简单地编几张纸，完成任务即可。

    如果你就是老板，你必定会对那个满脸狐疑的家伙随后jiāo来的几张皱巴巴的密码电报纸不放心，必得经过仔细的核对和确认后，才敢在飞往欧洲前把它放入自己的公文包。

    老板jiāo代的任何事，可以做好，也可以做坏；可以做成60分，也可以做成80分。但只有主动的人，才会把工作做的尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。无怪乎，主动的人不缺乏加薪和升迁的机会。

    两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水。

    可是一段时间后，叫约翰的小伙子青云直上，而那个叫汤姆的却仍在原地踏步，汤姆很不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。

    “汤姆”老板开口说话了，“你今早到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”

    汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

    “有多少？”老板问。

    汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。

    “价格是多少？”

    汤姆又第三次跑到集上问来了价钱。

    “好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么做。”

    约翰很快就从集市上回来了，并汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他还带回来一个让老板看看。昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

    此时老板转向了汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高了吧？”

    工作需要一种积极主动、主动的精神。主动地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。无论是“每桶4美元的标准石油”还是向老板详尽地汇报几种蔬菜的市场信息，这些事看似简单，但都要求人们必须具备一种脚踏实地的务实态度，一种主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。也正是这些，让他们在各种各样的工作中找到超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作，然后责任和报酬就接踵而至了。

    与他们形成鲜明对比的是像汤姆那样只做老板jiāo代的事的人。他们不但不会主动去做老板没有jiāo待的工作，甚至老板jiāo待的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极xìng和工作效率下降。久而久之，即使是被jiāo待甚至是一再jiāo待的工作也未必能把它做好。这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样？究竟还有没有一点点的工作力？他还能干什么？

    他们或许可以躲过裁员，却很难得到晋升的机会。道理很简单，如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分——当然，这比你想象的要少。

    接受工作的全部，不只是益处和快乐

    我见过很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一

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