合林丹的工作。财务总监的话让众人都十分吃惊，而文莉也完全没有想到，这所谓的新人其实是为了了解财务部的内部运作而空降的财务部经理。

    文莉有些失望，但她还是坦然接受了这一事实。江彤升任经理后，对文莉很是尊敬，有什么事情都会向她请教，而文莉也总是细心指导。

    一年后，公司成立一个全资子公司，需要一个财务经理。江彤极力向公司推荐，而且公司对文莉一贯的表现也很满意，文莉被任命为子公司的财务经理。

    [智慧点拨]

    轻视公司任何一个同事，并不能抬高自己，反而会令人反感和轻视，最终产生敌意，对自己在该公司的前途产生阻碍。

    ③不苛求绝对的公平

    李刚和谢建富在同一天进公司，被安排在同一个部门。公司规定：一周上五天班，早上九点上班下午六点下班，上下班打卡，迟到早退要扣工资。如果有事不来要向人力部门请假。

    刚开始的时候，李刚和谢建富没什么两样。可一个月后，李刚发现谢建富变了，最大的变化就是经常不来上班，李刚以为谢建富有什么事情而不来上班，也没觉得什么。但很偶然的一次，李刚在一次外出办事时碰到谢建富在闲逛。李刚出于好奇就问谢建富："你今天没去上班吗？不去上班要扣工资的。"谢建富只是说自己有事并没多说什么。出于好意，李刚问谢建富要不要替他请假。谢建富直截了当地告诉李刚，他不来上班从来就没有请过假。

    等到发工资的那一天，李刚留意了一下，发现财务给谢建富的工资和他的一模一样，也就是说，这一个月谢建富迟到早退不来上班没有扣一分钱。

    李刚开始纳闷了，他想，难道是公司的制度有所变化？

    第28节：你是聪明还是笨(28)

    [笨人的做法]

    李刚也学谢建富，一周只来几天，其他的日子干别的事情去了。到了月底发工资的时候，李刚大吃一惊，自己的工资被扣掉了一半！理由是，他有一半的天数没来上班。

    李刚很生气，他觉得太不公平了，气呼呼地找财务理论。财务叫他去找老板，她没有权利，只是按规定办事。

    李刚气呼呼地找到老板，质询为什么对他和谢建富的待遇不一样。老板反问他："为什么有一半的天数不来上班？"

    李刚理直气壮地说："既然谢建富可以不来上班，我也可以不来上班。"

    老板面无表情地看了看他，没有说话就离开了。

    第二天，人事部门给李刚送来离职通知单，李刚被公司辞退了。

    [聪明人的做法]

    李刚也想学谢建富，每周只来几天，那多潇洒呀。可是，李刚还是觉得有点蹊跷，事情没这么简单。他便去问一位关系不错的老员工。这名老员工偷偷地告诉他："你还不知道吗？谢建富是老板的外甥！"

    李刚听了这话，恍然大悟，心想，幸好没学谢建富，否则后果不堪设想！

    [智慧点拨]

    这个世界不是根据公平的原则而创造的，只要看看大自然就可以明白：譬如，老鹰吃蛇，蛇又吃鼠，鼠又吃粮食......这些受到威胁的弱者永远是不公平的。

    在现代职场，永远不会有绝对的公平出现！一味地追求绝对的公平，只会导致心理严重失衡，使自己变得浮躁不安。

    ④恭维的话要适当

    X公司的总经理在抓好公司业务的同时，结合自己工作实践撰写了一本《经商之道》的书。部门经理就这件事情奉承总经理。

    [笨人的做法]

    部门经理对总经理说："你在企业工作真是一个错误的选择，如果你专门研究经营管理，我相信你一定会成为商务管理的专家，

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