企业的人力资源成本是最高的，而危机的第一个信号，往往也就是从发不出工资开始。

    如果放任这个趋势下去，下一步就是供应商打上门来，而后总部办公室和各处中心都交不出房租、铺租，除了这些大头之外，还有许许多多各处零散而不可或缺的费用，算起来都不是小数目。

    甘晓峰在邮件的最后，这样写道：

    “王总，在养家糊口和追寻理想之间，我选择了前者，这是软弱无力，也是无可奈何，我为此有愧于心，对你、对四平，都如此，但也许就像有句话所说，理想都是为了破灭而存在的。”

    苏桐默默注视着那句话，王建平沙哑的声音在他耳边响起：“我昨晚和他谈到凌晨三点多，他去意已决，已经找好下家了。”他短暂地笑了一声，笑声像一把刀子似的，“他背景、履历和能力都很强，新工作的薪水是这边的三倍，配得上他。”

    他从胸腔里呼出一口长气，也不知道是感叹还是自责：“我还欠他钱呢，给四平的投资款，一时间也没有办法还回去。”

    这对王建平来说，真是沉重的打击，但苏桐做这么多年投资，还真是见得多了，甚至一些企业这边在寻求融资，那边内部股东就在干仗，业务都还没做起来，钱也没找到一分，公司直接就地倒闭的也不是什么新鲜事。

    他对甘晓峰的离去，反应也就是“嗯”了一声，尽力陪王建平多愁善感了一阵子，而后把电脑啪的一声合上：“既然这样，我来当行政总监吧，你不发工资的话，我估计一时半会儿也招不到别的人，公司内部事务还可以稍微混一混没问题，产品和客服运营部分是不能停下来的。”

    王建平很意外：“你？”

    苏桐耸耸肩：“没吃过猪肉，还是见过猪跑的，聊胜于无嘛，我看甘晓峰说还能给几天时间交接，我先接着呗。”

    王建平急忙说：“不是那个意思。”内心窘迫，一时间不知道说什么好。

    苏桐知道他是什么意思，明明是请顾问来的，没钱给不说，现在干脆还把人家当长工用，于情于理都不合，他也不说破，只是摆摆手：“没关系，那边的工作我刚好也准备辞了，做事儿还是要专心才行。”

    他的风格就像美国人说的，walkthetalk，说啥就是啥，苏桐从王建平这儿出来，就去把英文学校的工作辞了，留了一个月时间招聘新人办交接，他一手一脚带出来的团队和业务，心里有数需要交接到什么程度，不至于捅娄子，拿不准的也交代得清楚，其他人来一接就能上手。

    算是走得很光棍、很负责了，总经理还是真心舍不得，留了半天无果，不得已之下也只能通情达理：“金麟岂是池中物，我们这儿庙太小了，留不住你正常，祝你前途无量。”

    苏桐还笑人家：“刘总看不出来你还是个文化人。”

    刘总表示这是套路：“那是，铁打的营盘流水的兵，好聚好散的时候我总得抒一下情啊。”

    为了交接，他继续坚持两头跑，跑了一个月，一天睡五个小时，一早一晚在四平，正常上班时间在英文学校，外人看他忙得尿尿的时间都没有，估计不日就要累出前列腺炎，他自己倒觉得还行。

    最后一天苏桐去英文学校正常上了一天班，七点多还谈了一个退费，谈到客人不但不退费了，还加买了一个网上课程，于是满意而去。

    他接着清了一圈邮箱，简单收拾了一下东西，把办公室桌面干干净净留出来，最后一件事，是跟自己一手带出来的团队去学校旁边湘菜馆吃了个告别饭。

    这家公司的员工都是年轻人，“90”后居多，不服你的时候是真不服你，半点面子都不给，不高兴了二话不说摔碗而去，服的话也是真服，当你是自己人，一家人，比万邦那帮精英分子有情有义

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