“今天召集市场部、技术部、运维部的相关人员开会，主要是为了研讨一下姜的新方案，先请姜给大家介绍一下”高总主持着会议，老板这几天没时间，所以让高总组织相关部门人员开会先讨论。

    “我们的方案有以下三个大变革”姜经理在投影幕上讲解起来，介韬装出很认真的样子听着，时不时用笔在本子上记两句话。

    “姜，你这500万营销目标，牛皮吹大了吧？”万经理打断了姜经理的讲解。

    “这是预期值，暂定的目标”

    “那也就是假想的数字了？”

    “对，就是按照当前数据模型进行计算，运维人员100左右的时候，业绩总额是500万。”

    “我知道你刚接手运维部，数据可能不清楚，这个数值可能错了。”万经理摸摸大背头，看了看高总，又看了看阿狗。

    “怎么会呢？你们电脑维护去年的总额是多少？”姜经理看了阿狗一眼。

    “96台电脑，总维护费10万，零配件销售业绩79万。”阿狗马上报出数字来。

    “你看，10个人左右，做了1八万，先不说有没有这么多业务接进来，就算能有这么多业绩进来，100个人也才做1八0万，你这500万从何而来？”

    “这是根据100个人维护5万台电脑来计算的，现在平均每台电脑可以贡献619元业绩。”

    “哦，那么5万台就是三千多万了，你这业绩还是打过折扣的？”万经理摇头笑了笑。

    “是的，我打了八折。”姜经理有点得意。

    “你看，既然你打算扩大业务，对应你的方案，先不管能不能完成这目标，我们市场部需要相应的要增加人员到八0名！”

    “哦？”姜经理楞住了，显然他没想到万经理会这么说。

    “难道你们部门的运维人员还能自己开拓业务？帮公司拉来47000台的维护？”

    “你这个理解错误，我是说我这套系统完成后，可以实现上百人的管理，依照这个规模，就可以实现500万的业绩！”姜经理发现自己被万经理带偏了。

    “哦！明白了，原来是这意思啊，你在做未来的大规划，对吧？”

    “哎！对！就是大规划！”姜经理连忙笑着点头。

    “也许三年后，也许五年后，也许十年后，也许这辈子都不可能，对吧？”

    “没错，规划的时候，要充分考虑公司未来发展的需要，避免将来重复投资。”

    “好，我没啥问题了。”万经理点点头。

    “经过我和运维部员工的商讨，阶梯价格基本得到认同，苟建东，你说说你们讨论的情况”

    “我们讨论了一下，大家一致认为0元每单比较合理，60单以内5的价格，他们说虽然只差00块，但要是这么做，他们宁可辞职。”阿狗平静的看着姜经理。

    “原先不是说0单内5，0到60单，还是0价格吗？这怎么变化这么大？”介韬心中暗想着，他意识到自己这几天和阿狗这帮兄弟已经走远了，这么重要的事情，他们竟然没有和自己通气。

    “这个不用怕，人可以找，现在六月份，毕业生多如牛毛，根本不缺人！”姜经理瞪了阿狗一眼。

    “既然你都这样子想了，那我今天就明说吧，如果降价格，我第一个辞职！”阿狗看着姜经理，没有任何退缩的意思。

    “苟建东！你说什么呢？现在是讨论方案可行不可行，你觉得可行，就赞同，你觉得不可行，就反对，你拿辞职来威胁谁？”高总板起了脸。

    “介韬！你说一下，阶梯价格是不是可以提高工作积极性？你支持还是不支持？”姜经理问起介韬。

    “嗯”介韬没想到姜经理会问自

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