“介，这次就辛苦你了！”王玮看了看介韬给公司做的报告，其中软件价格60万，满意的点点头。

    “批不批那是老板的事情，我就如实报价，对了，你有没有其它同类软件的比对价格？我们总要货比三家才行啊！”

    “介韬啊，这个你大概不太了解，咱们这软件是定制的，市场上没有！”姜经理在旁边接了话。

    “那这个报价，是不是要细化一下？就列个60万出来，太笼统了吧？”

    “行，我回去细化一下，各个模块的价格都列出来，这样内容丰富，更有说服力！”王玮很赞同介韬的提议。

    “好，大家齐心协力，争取把这事情做成！”姜经理很高兴的说，介韬却觉得他这话说的怪怪的。

    王玮走了以后，介韬到姜经理办公室坐下，他决定主动出击。

    “姜经理，有两个事情要跟您商量一下”

    “你说。”

    “一个事情吧，这软件呢，就王玮他们一个公司报价，恐怕不合适，是不是要多几家公司一起报价？”

    “对，要叫王玮找几个公司来一起报价才对！”

    “不，应该是找几个跟王玮公司没关系的公司来报价才对，公平竞争！”

    “哦！是，是，你说的没错！”姜经理连忙点头。

    “还有个事情，就是西安那帮技术员，我联系了两三个，但是他们不太相信，我觉得我应该回去一趟，给他们个现身说法，说不定能拉来五六个呢！”

    “你有把握拉几个人来？”

    “两三个人的话，问题不大，电话就能落实，他们来了以后，做上半年，做的好，后面自然会有人跟着来。”

    “不行，时间来不及，这样吧，你能落实5个人，我就敢打报告让你去出差！”

    “好，那我再琢磨琢磨”

    “别琢磨了，等你琢磨好，黄花菜都凉了！我们现在能提供住宿，你就想办法挖人，十个八个不嫌少！”

    “要这么多？”介韬假装惊讶。

    “运维部这些人，他们要是敢闹事，我一个都不留！”姜经理斩钉截铁的说道。

    “姜疯了啊？”高总听介韬说完招人的事情，显得非常震惊。

    “我也觉得他有些疯狂”

    “你不能给他这么快把人招到！”

    “啊？为啥？”

    “你招5个新人来，他肯定敢开掉5个老人，这哪是做管理啊？瞎扯蛋！”

    “那我怎么办？我还想回西安去一趟呢！”介韬意识到近期回西安可能会泡汤。

    “你回去一趟，告诉他搞不定！”高总坏笑起来。

    “这不好吧？”

    “你回都回去了，他还能把你怎么样？就说工资条件没谈妥。”

    “不行，我做不出这种事”介韬连忙摇头。

    “就知道你没这胆子！”

    “虽然姜经理挺坑人，但是要我跟他一样坑人，我还是做不出来啊！”

    “人呢，要一个两个的来，千万不能来一堆，先来两三个，你和纪就能调到工程上去锻炼，运维部还是缺人状态，姜就不能乱开除人。”

    “对啊！”介韬点点头。

    “然后再来两三个，就能把前面来的人放到工程上继续锻炼，等有四五个工程熟手，项目结束的时候，再放回运维去，姜肯定要裁员”

    “你这么肯定他会裁员？”介韬有些不相信。

    “有阿狗在，姜不裁员才怪！”高总笑了起来。

    “阿狗不是要辞职吗？”

    “说你不动脑子，你还不承认，你比阿狗聪明，但阿狗比你精明！阿狗辞职只是喊叫喊叫”

    “哦？”介韬想了想，觉

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