只见孙棱冰幻化成一朵白云，很快消失在祝融峰的云海之中。同时一阵凉风袭来，渐渐散去了若有似无的梦，我美美的醒来。她最后的祝福似乎还响彻耳边，使得心情顿时也舒畅很多。

    我慵懒地呆呆地望着天花板，呼吸着溪头村凌晨新鲜的空气，回味着不是刚刚又了解的新知识、新规律，而是孙凌冰的绝色容颜，她双目犹似一泓清水，顾盼之际，自有一番清雅高华的气质，让人为之所摄、自惭形秽、不敢亵渎。特别是那冷傲灵动中颇有勾魂摄魄之态，又让人不能不魂牵梦绕，回味无穷。再配上一副山峰层峦叠嶂、四处烟云滚滚的南岳衡山山顶的壮观秀美的人间仙境。如此人生，就算只拥有片刻，都不枉来世上一遭啊！

    可话又说回来，当回想到刚刚讲解的循环的，又是平衡的，还是公平的世界，突感一种莫名的累袭上心头，只觉这世界真的不需要细细品味，它真的是太过于复杂繁琐，规律又太多，真是令人困惑不明。为何让我知道那么多呢？想来应该是降大任于我，可更加疑惑的是我又何德何能却被他们看上了呢？唉！不再多想，徒增几多烦恼，总之凭借自身的能力，能领悟到哪种地步就听天由命吧。

    说到刚开始和我争辩的公平，好吧，我就去查查相关的资料，倒要好好理解一下这个公平。

    上很快查到公平理论，它又称社会比较理论，由美国心理学家于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

    我觉得员工可以扩展至整个社会成员或整个人类，激励程度也应该来自于对自己和参照对象的利益获取的难易主观比较的感觉。由于人类自身拥有自私自利的劣根性，那么人类会用各种阴谋诡计，也就是用最少的投入或付出来获取更多的利益，理论上肯定是可以站得住脚的。

    公平理论还指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

    公平理论带来的工作积极性无可厚非，那不公平的环境就无法调动积极性吗？人们为什么总会自觉或不自觉地和他人比较，还不是太看重自身利益。人本身就是一个充满欲望的人，造物主在创造人类的时候，就在根子上犯了错误，只是如果没有欲望，那人类活着的意义又在哪里？这也许就是一个不可调和、不可解决的矛盾，也许只能更高级的文明来解决这一难题。

    当我们自觉或不自觉地进行社会比较，同时也要自觉或不自觉地进行历史比较。当比较的结果表明付出和收货的比率相等时，便会感到受到了公平待遇，因而心理平衡，心情舒畅，工作努力。如果认为比率不相等时，便会感到自己受到了不公平的待遇，产生怨恨情绪，影响生活和工作积极性。当认为自己的这种比率过低时，这种落差的感觉越强烈，这时人就会产生挫折感、义愤感、仇恨心理，甚至产生破坏心理。当然少数时候，也会因认为自己的这种比率过高，单产生不安的感觉或感激心理。

    当人类感到不公平时，能力弱的人可能千方百计进行自我安慰、自我解释，然后自欺欺人，主观上造成一种公平的假象，以减少心理失衡，甚至选择另一种比较基准进行比较，以便获得主观上的公平感。道德差的人，也就是我不好，也见不到别人好的那种人，可能会采取恶性行动，如强烈要求把别人

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