带着十足的激情进入工作状态，我把公司搬到了正规的办公楼里，接着第一件大事就是招人，不可能就一个光杆司令干活吧。不过在招人之前肯定要先把公司用文字和图片包装下，特别是对于型的新公司来讲，然后才好去上发布几篇招聘启事，这时文字功底的重要性便凸显了出来。苦思良久后，便做了一份整体的公司对外宣传和招人的方案。

    公司大致的包装文案：坐落于创业创意气氛浓郁的办公园区，悠然雅致的办公地，宽松、自由、开放的环境。为了凸显公司专业化的语言：致力于互联、专注于电子商务，助飞企业络销售。

    公司主旨的文案：帮助更多的传统行业搭建成功的络营销平台，从而达成共赢。

    展示公司实力的文案：拥有专业站建设技术人才、美工制作技术人员以及络推广、络运营人才，可以有效及时地为企业搭建专业络营销平台，使得企业在浩瀚的互联市场中站稳脚步，得到持续、全面的发展。另外还有公司拥有独立运营成熟的推广项目并成功代理运营多个大型企业络推广等等。其实站建设、美工、络推广及运营人员，其实就我一人加一个合伙人，而且这合伙人还几乎不在公司出现，独立运营的项目也就只有一个乡村的旅游订房。就这样一个微企业被我用文字包装成一个还算看得过去的正规公司。

    最后再强调一下公司的优势：我们专注于技术推动高效络营销技巧，培养出一个真正能赚钱的站；电子商务运营中我们的技术包括：可建设s基础的优质站（利于搜索引擎抓取页面以及有效排名）、先进理念的站维护运营经验、高效准确的站外络推广、良好沟通技巧的高转化率的客服人员。

    整体来讲，虽说有点夸张，但公司的初期如果太过于准确，估计会很难招人或接单的，为了发展也只有违心如此了。

    接着还有招聘方面的包装，这也是参考其它公司人才招聘原则，感觉很高大上，具体内容如下：

    1、不能自律者勿扰：革命靠自觉，人性化管理，公司不打卡，自觉做好份内工作，有较强的责任心，需要靠别人催促做事风格者勿扰；

    、短期投机者勿扰：公司处于发展期，已经有整体稳定的业绩收入，也有乐观发展前景，寻找同公司一同发展的同事，短期投机心态者勿扰，另外短期内也学不到电商行业核心内容；

    、刚开始要高薪者勿扰：一份耕耘，一份收获，踏踏实实做好事情，有业绩自然有回报，一开始高薪要求者勿扰；

    4、骄傲自大者勿扰：公司有友好的氛围，有问题友好协商与沟通，工作中倾向带个人情绪，“老子天下第一者”，听不进别人建议者勿扰。

    最后又加了一句，有如下几大特质求职者表示欢迎：1、有较高的学习能力；、有较强的执行力；、有强烈的责任心。

    很快招聘的效果显现，陆续来了不少应聘者，包括一些刚毕业的电子商务专业的学生。由于创业初期，再加上我也没有什么管理经验，最后只能决定暂时先招一些基础性人才，相关技术性的专业人才等日后发展起来再高薪招来也不迟。结果配上000元的底薪加的业绩提成，还很顺利地招到个刚毕业的年轻人和1个也只有不到一年的工作经验的新人，本来很的办公地一下子变得拥挤起来，也热闹了起来。由于自己本身的技术过硬，让新员工看到还算高深而实用的推广做法，比起在他们学校学的估计有天壤之别，一个新员工曾说过，比他们学校的老师都厉害。也许正是对我的认可，因此叫他们做什么还算听话，管理起来还算顺手，这也使得自己的信心也更足了些。

    虽然没有太多的用人经验，但在用人方面，我还是根据个人的特长对工作做了稍许区分。内向一点，就多让他多做一点技术上的工作，比如维护站和平台，倾向于编辑运营类

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