刘大江想分几条鱼给高川，可是高川没有要。不是他嫌这鱼，而是他觉得这八条鱼都是刘大江的功劳。

    今天钓鱼的时候，他得知刘大江的妈妈感冒了。本来他想去看看刘大江的妈妈的，可是刘大江不让他去，主要是刘大江不想麻烦高川。高川无奈，只有让刘大江把这钓来的鱼熬成鱼汤。或许这样，刘大江妈妈的病能够快些好起来。

    这个周末，时间说快不快，说慢也不慢，反正就这样过去了。

    按照公司的规定，下个礼拜一高川所在的班就要上深夜班。高川还在想着明天白天没有刘大江陪伴，自己该去哪里。

    这个时候，钱运运给高川打来了电话。他告诉高川明天早上八点整个加工中心的人都要去开早会。他说公司现在要进步，希望大家开会的时候多多提出自己的意见和建议。公司对于好的建议一定会采纳，并且会给予奖励。

    给公司提意见，高川还真没有做过这样的事情。

    以前高川在友宣机械上班的时候，他只知道做事情，他只知道自己是计件，多做几件就多得几分钱。

    以前在友宣机械，高川也和大家一起坐在会议室开过会，领导们也说过类似提建议的话。那个时候的高川觉得这些事情都是那些领导们考虑的事情，与自己没有关系，他一点儿也不在乎。

    现在，高川的智商有所提高，他所思考的事情也在慢慢发生变化。

    在阳光机械公司的这一个月，高川的确发现了一些问题。他考虑到自己是个新来的员工，如果自己给公司提这样建议，提那样建议，公司的员工肯定不高兴自己。所以，高川一直在寻找机会。

    现在，高川的机会来了。他觉得这一个月的时间，他已经和大家很熟悉了。这个时候，自己再提出自己的建议，大家也不会那么针对自己了。

    仔细回想着公司的一切，高川发现了以下几个问题。

    首先，公司的5s管理不到位。现场脏乱差，各种产品随意乱放，很容易导致拿错产品的情况发生。每个班下班只是把机床里面的大部分铝屑清扫了一下，其他地方根本就没有管。

    其次，上班时间纪律散漫。有些人抽烟上厕所要花费很长的时间，还有些人喜欢乱窜岗位。有些人甚至迟到早退。

    最后，高川发现大家做事情的积极性并不高。虽然是个人计件，但是高川感觉大家像是在吃大锅饭一样。做一点儿是一点儿，好像根本就没有什么动力。

    根据以上几个问题，高川向公司提出了几点建议。

    第一，严格实行上下班制度，以打卡为准，三个班都按照规定上下班，不准迟到和早退。若发现迟到和早退的，每次罚款50，并与以警告。

    第二，公司实行5s管理制度，不允许现场脏乱差，所有的地方该清理清理，该分类的分类。每天每个班下班都要把自己做的机床打扫干净。三个班进行评比，由每个班的组长负责。白班的组长检查深夜班的5s情况，夜班的组长检查白班的5s情况，深夜班的组长检查夜班的5s情况。每天每个班的组长给予每个班的评分，每个月结算一次，评分最高的班奖励500，评分最低的罚款500。

    第三，公司给予文凭奖励制度，凡是有文凭的每个月都有补助，文凭越高补助越高。

    第四，公司多多开展文化课，提高员工素养，增强员工产品质量意识。

    第五，员工工资透明化，让大家看看为什么做同样的事情有些人工资高，有些人工资低。

    高川还想了些许的建议，不过他觉得都不靠谱，所以，他忽略了。

    高川把自己觉得合理化的建议都写了下来。回过头来看一看，高川甚至有些不敢相信这些建议是自己提出来的。

    以前不曾想过

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