稍微有点儿心虚的咳了两声，然后才解释道，“事情是这样的，我并没有合适的人选，只是我心中初步有那么一个方案，正好我说给你们听听，你们看看是否可行。”

    向南听了虽然有点儿意外，但是倒也干脆的点了下头，“成，那言姐你说说看！”

    沈言就笑了笑，缓缓开口，“向南也说了，公司里的大多是初入职场的新人，新人没有经验是缺点，但也有一个优点，那就是对工作会更加的充满热情，所以如果他们在这里发展的好，想必他们也不会愿意离开，不会像一些老油条一样，这里跳到那里，步步高升。”

    向南点了点头，“言姐说的不错，其实大部分新人初入社会都不会有太多心眼儿的，如果第一个公司过的好，他们自然也不会愿意再到处折腾，这一点来说，新人的忠诚度的确比老人要高一点。”

    “所以现在需要仔细想的……其实也就是要怎么让他们觉得未来可期了？”姜颖也接过话头说了一句。

    沈言打了个响指，“聪明，所以这高管的职业，我就准备从这些新人里面选了。”

    向南皱了下眉，“可是这样的话，同一批进来的其他人岂不是会不服气？”

    姜颖也点头，“不错，这样的话恐怕只能留下一个人，而寒了其他人的心了。”

    “如果这个选举可以做到相对公平呢？”

    沈言看到两人脸上的好奇，不禁笑了笑，直接给出了解答，“我的想法是，让各部门的人都有机会轮流做一段时间主管，这样他们既能从中学到东西，也能从别人身上看到自己的不足，等到所有人都轮完了一便，我准备再临时组织一个选举，让跟这个部门对接的部门人员，每人选一个自己觉得最适合的人选进行投票。”

    沈言说完，姜颖抬手推了推自己的黑框眼镜，镜片下面双眼似乎都明亮了几分，“妙呀，让别的部门来投票，既可以最大限度的防止人情票，也可以做到相对公平，毕竟你工作做的怎么样，跟你有对接的部门知道的应该是最清楚的。”

    向南也接过话去，“而且请注意言姐刚刚说的是临时组织，这样的话也完全可以防止拉票的现象，如此一来的确可以做到相对公平了。”

    说完，向南顿了一下，随后又轻咳一声，“不过言姐，这会不会有点儿太理想主义了？毕竟大家也都是生手，这中间要是有人出了什么差错，损失的是公司呀。”

    “你傻呀。”沈言忍不住说了向南一句，“我既然想这么做，那自然是准备好了承担损失了，而且最重要的公司也是刚开起来，完全可以自己伪造出一些工作来试验他们，全当试营业了，而且现在公司规模也没那么大，一个部门顶多七八个人，一个月下来也就差不多轮完了，多简单。”

    “咦？这么说好像也对啊，不过拿全公司一个月的工资来检测大家的水平，你也真是下了血本儿了呀。”

    沈言笑笑，“能让公司发展的更好的话，这不算什么。”

    “而且就算选定了总管，我也打算再定期进行选举，总之就是让所有人都不会懈怠就是了，而且只要在公司待满三年，并且任过半年以上总管位置的人，就算后来被人顶掉了，但是薪水也永久提升到总管的水平。”

    沈言又补充了几条，向南和姜颖听了也都大为赞赏，尤其向南，“言姐我以前怎么没发现你这么会想啊？你这简直商业奇才呀！”

    向南说完，三个人对视了一眼，都忍不住笑了起来。

    沈言后面提出的这一条虽然看起来很诱人，但是真正实行起来的时候，对大部分人来说，这只是个空壳子规定而已，因为真的达到标准的，怎么也要二十六七了，这个年纪又是做过主管的人，大部分都更想要全力了，不会甘愿再做一个小小职员的。

    另外一点就是

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