与众不同、表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动，比较情绪化且心思复杂。他们更喜欢抽象的工作及非结构化的环境，寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而避免之。主要通过艺术间接与别人jiāo流以弥补疏离感，常常自我省思，思想天马行空，无拘无束，拥有强大的发散xìng思维。

    第16节：xìng格决胜千里(3)

    社会型

    社会型的人友善、热心、外向、合作，喜欢与人为伍，能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色，善于表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。他们对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎，和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象。

    管理型

    管理型的人外向、自省、有说服力、乐观，喜欢有胆略的活动，敢于冒险，支配yù强，善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。他们自认为很受他人欢迎，实际上缺乏从事细致工作的耐心。

    常规型

    常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，是个可信赖、有效率且尽责的人。依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员，知道自己该做什么事时，不喜欢模棱两可的指示。他们有自制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系，在熟识的人群中才会自在。喜欢有计划的做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动，此类型基本上按照社会规律生活。

    在现实的工作中，xìng格对一个人的工作方法和为人处世有很大的影响。有些人，xìng格火暴，工作起来就雷厉风行；有些人xìng格温柔，工作起来就显得慢条斯理；有些人，xìng格刚毅，工作起来就大刀阔斧；有些人，xìng格孤僻，工作起来就自以为是；有些人，xìng格温和，工作起来就有条不紊，有多少种不同的xìng格就会折shè出多少种不同的工作方法。

    但归根到底，xìng格决定一个人的思维方式，思维方式决定一个人的工作方法，工作方法决定一个人的命运。

    xìng格的广大柔韧xìng

    有人说：“江山易改，本xìng难移。”其实这话只说对了一半，人的本xìng是比较难改变的，但并不是不能改变。人的xìng格的形成，有先天遗传因素，但更多的是后天环境的影响。

    居里夫人说：“我并非生来就是一个xìng格温和的人。许多像我一样敏感的人，甚至受了一言半语的呵责，便会过分的懊恼。”她说，她受丈夫居里温和xìng格的影响，也学会了“逆来顺受”。她确信，一个具有良好xìng格的丈夫会在不知不觉中影响和提高妻子的心灵品xìng。据居里夫人自己介绍，她还从日常种种琐事，如栽花、种树、建筑、朗诵诗词、眺望星辰中，培养出一种沉静的xìng格，容易发怒的脾气，曾在书房醒目处挂起自己亲笔书写的“制怒”的横匾，以此自警自戒，陶冶自己的情cāo。

    第17节：xìng格决胜千里(4)

    有这样一个故事，讲的是：

    一个牧师正在准备讲道的稿子，他的小儿子却在一边吵闹不休。牧师无奈，便随手拾起一本旧杂志，把夹在里面的一幅世界地图，扯成碎片，丢在地上，说道：“小约翰，如果你能拼好这张地图，我就奖励你。”

    牧师以为这样会使小约翰花费上午的大部分时间，不会再来影响他的工作。但是没过十分钟，儿子就来敲他的房门。牧师看到小约翰手里拿着拼好的地图，感到十分惊讶：“孩子，

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