取巧，不跟员工签署正式合同，只是口头达成协议，工资待遇等等只是口头允诺。这种情况下，公司多半会以资金困难为由赖账。遇到了这种流氓老板，我们就得咨询律师，用相应的劳动法条款来保护我们的权益。这一点，可以参考“事实劳动关系”相关的法律内容。

    正文 熟悉公司各项条款，运用它们保护自己（3）

    更新时间:2010-1-23 20:13:57 本章字数:1006

    今年由金融危机引发了全球xìng的经济危机，众多企业包括全球xìng的跨国公司、行业巨头纷纷采取各种应对措施，开源节流成为企业界的共同话题。危机之下，裁员和降薪已成为众多用人单位的无奈选择。即便是效益不错，用人单位出于某方面考虑，也可能会裁员。如果你不小心上了这个名单，要如何保护自己的合法权益呢？

    企业如果单方解除劳动合同，劳动者可依法获得经济补偿。目前多见的有下述几种情况：

    劳动合同到期，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，其余情况用人单位都要向劳动者支付经济补偿。也就是说，只要是用人单位提出终止劳动合同，或者是用人单位在降低原合同约定待遇的情况下，劳动者提出终止合同，这两种情况都要给予劳动者补偿。

    企业出于精简人员，节约成本的考虑，解除与部分劳动者的劳动合同。即使与劳动者协商，达成一致，也就是说，即使劳动者同意解除，仍可要求支付经济补偿。

    企业违反劳动合同的约定，比如未按时支付劳动报酬（包括工资，奖金，加班费等），未按照规定办理社保等情况，都可以要求支付经济补偿。

    经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资的支付标准，按照合同解除前12个月的平均工资计算，包括工资、奖金等所有货币xìng的收入。

    另外，还须注意。解除劳动合同，包括变更劳动合同（比如降薪）必须遵循劳动合同的约定和法律规定的条件和程序，所以劳动者要留意企业是否履行了必要的程序，比如降薪，是不是按照劳动合同的约定和劳动者进行沟通，是否经过人事部门、董事会或者相关部门和人员的认可与考虑，是否提前通知劳动者本人。如未经过通知程序，相应情况下，劳动者可要求双倍的经济补偿。

    总之，我要告诉各位姐妹，有时候并不是甲方永远站主导地位的，每个人都有自己的权利与义务，我们的道理站得住脚，我们就完全可以享受自己应有的权利。这个时候，女人不能柔弱，要像男人一样战斗！

    杜拉拉语录

    商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做，什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

    正文 貌似“小小草”，其实很有用（1）

    更新时间:2010-1-23 20:13:58 本章字数:788

    貌似“小小草”，其实很有用

    镜头回放

    杜拉拉进入DB公司之后，认识的第一个人不是大领导，而是前台接待员海lún。海lún叽叽呱呱，开朗活泼又没心没肺，杜拉拉很快就跟她混得N熟了。后来杜拉拉升官之后，立刻提升了海lún。而海lún也没少帮到杜拉拉，经常为她提供重要情报，还适时提醒她疏忽的地方，成为她最得力的“心腹”。

    一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老板的欢心，加薪提升就指日可待

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