还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？

    “我可只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释，事情也会因此漫散而变形。一次调查显示，只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道，却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外，调查还发现，有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”，就会千方百计去求证，“谣言老鼠”也就随之开始繁殖、到处流窜了。

    这导致的最直接的结果就是人心浮动，工作效率降低。这会惹恼谁？还用问嘛，当然是老板了。所以老板最痛恨那个传播小道消息的人。如果事态严重，必定会一查到底。而这个小道消息的源头，老板是不会轻饶了他的。

    所以，为了避免小道消息害人害己，你最好不要做“绯闻女孩”，既不要传播别人的绯闻，更不要成为绯闻的主角。凡事洁身自好，遇事三缄其口，这是赢得老板信任的重要方法之一。你知道了一些内幕，却口风紧、不外泄，以后还会知道更多。时间长了，你就是老板的红人了。“假如你爱讲八卦，最后八卦就会跑到你身上来。”

    杜拉拉语录

    感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作jiāo流，慎用为好。“总是”也容易引起员工对抗情绪，最好别用。

    正文 职场桃花朵朵开，色女郎会变“涩”女郎（1）..

    更新时间:2010-1-23 20:14:59 本章字数:878

    职场桃花朵朵开，色女郎会变“涩”女郎

    镜头回放

    杜拉拉从民企到外企，一路都没少了“桃花运”。在民企里被xìng骚扰，这不明不白不光不彩的“赏识”不要也罢，敢拼敢干的杜拉拉说辞职就辞职了。没想到进了DB之后仍然少不了烂桃花，先是见识了xìng骚扰与单相思的区别，又学习了公司内部直线上下级之间不可以有婚姻关系的规定，后来还是不可自拔地跟公司里的王伟恋爱了。这职场桃花真是恼人。

    我可以非常明确地告诉姐妹们：没有老板喜欢办公室恋情。66%的老板公开承认，下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁。

    爱情本来是最天经地义的事，可一到办公室这个小空间味道就变了，爱情本身所具有的独占xìng会令所有的同事感到被排斥和被限制。而你也一样，本来你是能够和其他人随意嬉笑jiāo往的，但现在不行了，你得先看看对方的脸色。他吃醋吧，会影响工作；他不吃醋吧，你又会多疑：是不是他不在乎我？

    而且，只要是个正常人，你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你像只老黄牛似的勤勤恳恳工作，你的老板也会怀疑你是不是在上班时间儿女情长、英雄气短。冤不冤啊你。

    况且，通常来说，这种办公室恋情的主角多半是男上司和女下属。女人的脑子比较简单，以为自己有了“靠山”，整天貌似花痴状，喜悦之情难以抑制，时不时就找机会去挑逗挑逗如意郎君。长此以往，男的怎么可能专心工作？一点点小破绽，和可能就断送掉你们两个人的职场前途。

    西方职场心理专家将办公室恋情比作“近亲结婚”，意思就是出不了什么好结果。据他们统计，办公室恋情的人中，34%分道扬镳，52%选择一方离开，或同时离开公司，剩下14%表面上毫无动作，但他们中的任何一个在3年内升迁的可能xìng只有22%。

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