返回第一五零章 疯魔(第1/2页)  重生之全面发展首页

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    996是一个it行业公司最普遍的工作状态,对于年轻人来说,能进入到类似于bat这样的公司本身就意味着个人能力的综合体现,拿着高收入加加班似乎也成了一个很正常的现象。

    然而真正的撇开加班费来说,不加班的工资收入可谓是天壤之别,甚至于可以达到工资和加班费一比二的比例,问题是,不加班最后的结果可能就是被淘汰的下场。

    当然公司为了规避风险,不会明目张胆的直接辞退,而是会千方百计的拿绩效考核说事儿,尤其是一些女生,怀孕生孩子本身就是一个非常正常的事情,公司也严格按照国家的相关政策给予各种假期,但是实际情况真的如此么?

    显然不是,孩子总得照顾吧,上个幼儿园总得接送吧,总不能天天幼儿园老师打电话催着接孩子吧,这就造成了女生从事it行业非常少的一个原因,加班了没法照顾孩子,不加班工资少的可怜。

    尤其是当杰克马大肆宣传996,说996是这些人的福报云云,郭辉很明白,这可以说是中华腾飞的一个原因。

    不过,从法律视角上看,如果全公司上下都是996,那么一定程度上是违反劳动法的,这一点毫无疑问。但,这其实这些事情也不绝对,因为某种程度上这是用人单位和员工之间的共识问题。如果公司需要加班,同时员工也认为加班对自己有利,那么这就是他们的共识;反之,就不是共识,那么就有法律法规相应的规定来调节,这就是法律。

    这些几乎是it行业心照不宣的事情了!

    但是从另外一个角度上来说,年轻人愿意加班来拼搏一下也无可厚非,殊不知有多少人加班都没有加班费。

    这种事情仁者见仁智者见智吧,但是公开大肆宣扬,呵呵,跟有关部门对着干吗?

    郭辉对软件公司也采取的这样的策略,许以超出工资一倍的加班费,创业期的竞争力只能这样保持了!

    不是心黑,是没办法!

    同时也为软件工程师规划了一条非常好的路,但凡有意愿在销售上发展的,可以负责售后服务,毕竟,软件业务仅仅是公司非常小的一部分,大部分业务都是营销。

    拿黎宁公司的afs(服装和鞋业解决方案)业务来说,售后才是最关键的,一方面大量的培训帮助黎宁公司建立起庞大的自有人才,另一方面,郭辉对公司的盈利模式不是一锤子买卖,而是通过完善的售后,不断的升级,将软件公司与企业牢牢的绑在一起,由企业缴纳服务费用,细水长流才是正途。

    郭辉现在做的就是所有职工的入职培训,内容包括买菜大妈买菜的过程,并结合着买菜将企业运营的所有流程逐一进行讲解,同时把为黎宁中心授课的ppt进行了信息量很大,由不得这些员工不停的充电。

    用郭辉的话来讲,“不懂企业运营的在公司只有一条路走,就是技术路线,想让自己的路别走的越来越窄,学习企业管理,成为复合型的人才才是王道。”

    “做it的要么努力成为技术大拿,要么就是领导。。。每个行业都一样。一般人其实我觉得都是开发干几年,做做销售,售后售前,看你嘴皮子了,销售出差挣两份工资!”

    “然后四十岁你当不了领导默默无闻就得卷铺盖走人了,35岁是个坎,越是技术更新换代快的,人越年轻就被淘汰了。谁能适应高强度的996谁才能在这个竞争异常残酷的环境下生存和发展,我不希望从我的公司走出去的人被人瞧不起!更不想跟着我郭辉干了几年的人走出去被人骂是个辣鸡!”

    郭辉的入职培训不光是讲企业的规划,更是讲的人生规划,甚至于连房价的走势都讲了一遍,号召公司职工买房当做自己的主要投资。

    从那之后,辉煌科技的职工最大的一个特点就是拿

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