066-1

    尽管赵培跟张智分析了杨投找王亮的事情，却也总是觉得不是太心安，于是在午休时间把王亮叫到了自己的办公室。

    “王亮，你来了，坐吧，张经理也都是很看好你们这些干事，也是多次在我面前提起过你，一直都想找个时间跟你聊聊，现在的培训应该是有所收获了吧？”

    “目前这样的培训方试对我们这些职场新人确实是太有吸引力了，我们从中也都学到了很多东西，是比前一阶段的纯理论培训要好多了，最起码不是那么单调乏味了！”

    “能有所收获就是好事，杨副总他们也都比较关心你们的学习接受情况，这是领导对你们的厚爱，咱们也不能辜负领导对咱们的期望，学会感恩其实对你们这些年轻人更重要！”听到这里的王亮也听明白了赵培的话中之意，更清楚了自那次事件之后公司同仁之间谣传的公司层有内部矛盾的说法是真实的，不然也不会杨投、赵培都找自己谈话。

    “赵，杨副总那天找我谈话就是让我对培训工作提点可行性建议或意见，我考虑到这是跨级汇报，我就啥也没讲，我个人觉得即使有想法也应该是向你汇报，才是合乎规矩的！”

    “你能这样想，我很开心，杨副总是咱们的部门老大，有什么想法直接跟他沟通也未尝不可，这是最短平快的沟通方式了，只要是对咱们部门好的提议，你就是跟我说了，最终我还是得跟杨副总汇报的，咱们是一个团队，没必要彼此之间分的这么明细，咱们只要是都能够团结在杨副总的领导下，就万事大吉了，就是合乎规矩的！”赵培的话更让王亮确信了杨投跟赵培这几个人之间肯定是存在矛盾的。

    “赵，我是觉得毕竟我们都还年轻，即使是有啥想法也未必就是可行的，毕竟我们的目光还是比较肤浅的，直接向副总汇报多少会有些不妥，还是向你汇报讨论之后更好一些，要是都直接向杨副总汇报，我觉得这样不利于咱们团队内部和谐，这样只会让咱们团队乱成一遭！”

    “难得你能有这样的胸襟，职场路上确实有着太多的问题是需要探讨论证的，而不能很随意的去定性，众人的智慧才更能够制定出有利于团队的可行性方案，当然最终的拍板还得由咱们的老大杨副总做决定，这样确实有利于团队建设！”

    “赵，我在书上看到过的，团队建设不能逞个人英雄主义，必须得依靠大家的力量才成！”

    “你能有这样的认知，确实已经让我对你刮目相看，以后对工作有啥想法咱们随时随地的沟通，我这办公室的大门随时为你们这些有见解、有想法的人打开着！”

    “赵，我明白你的意思，只有这样做才是对大家伙都好的！”王亮和赵培尽管聊得话题很敏感，谈话的气氛却也是很平静的。

    066-2

    吃完晚饭，夏宇和王惠出了公司大门去压马路了。

    “自从张经理说了要你去人资部门，你有没有发现咱这生活变得平静了很多？”

    “平静了一些不好嘛，难道非得要去折腾才好嘛！也不知道你们这些女人是咋想的？”

    “你这个大傻瓜，越是表面上平静，越是有问题，你若是不长点心，被人家卖了都不知道，这些人为了自己的前程肯定都在投机取巧了，怕是张经理几个人与杨投之间的矛盾已经不是什么秘密了！”

    “你老是想这些干什么呢，一个女人家咱们好好过好自己的生活不就得了嘛，想这么多跟咱们八杆子打不着的事情有啥意义呢？”夏宇最讨厌王惠天天说这些公司的事情。

    “你懂啥，若是杨投真的跟他们几个闹翻了，怕是所有人又都会开始重新站队了！”

    “你傻啊，就他杨投一个人能掀起多大的风浪，到最后不还是得乖乖地听由张经理他们几个人摆布，这手底下没

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