返回(第二节 对症下药)(第1/8页)  职场三十六计首页

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    “今天的早会,给大家介绍一下公司的新成员——王思瑶王经理,王经理的职务是会务总指挥,负责公司的整体运营。”

    说完,解总用眼神示意了一下思瑶,“跟大家简单打个招呼吧!”

    思瑶面带微笑地站起身,“各位同仁,大家好,我是王思瑶,能加入公司的团队,我感到非常荣幸!俗话说,相聚是缘,希望大家能够齐心协力、同心同德,一起努力让公司的业绩蒸蒸日上,让客户的身体健健康康!”说完,思瑶友好地点了点头,从容地坐下。

    短暂的掌声过后,解总继续说:“从今天开始,我们的团队又多了一名干将。王经理来咱们公司之前,做过策划,做过行政,也做过销售,特别是在保险公司做过销售,综合能力很强。因此,在今后的工作中,大家要多向王经理学习,有什么问题随时跟王经理沟通。另外,我宣布一下公司的新规定:即日起,业务员连续三个月业绩不达标的,立即辞退。试用期没完成销售指标的,不予转正。公司上周的销售业绩很不理想,七天卖了不到十万,我相当不满意。这周末公司组织去野三坡,按照老规矩,每个业务员至少约来五个客户。人事部赵经理尽快招聘业务员,主持人周小妹,下午把本周的旅游方案交给我,方案要有新意,如果每次活都是老一套,怎么能吸引更多的客户呢?”

    “解总,上周一共面试了五人。有两个不符合公司要求,另外一个初试通过了,让他来复试,结果没来。还有一个说临时有事儿,这周来面试,只有刘懿办理了入职。”赵经理说完,趁解总不注意,狠狠地做了个鬼脸。

    “中小企业人如流水,只有大量招人,才能筛选出优秀的业务员,以后的销售培训,就由王经理负责,既然王经理加入了公司的团队,销售业绩必须节节攀高,团队也要不断壮大!”

    听完解总的话,思瑶不由得心头一阵。奶奶的,才上班第一天,就感觉到压力山大,破事儿一堆堆的。看来,没有三头六臂,还真是玩不来这活儿!

    “今天早会就开到这儿,都抓紧时间找客户吧,公司要的是业绩,唯有业绩才能在公司站住脚,没有业绩一切免谈!”说完,解总傲娇地回了自己的办公室。

    散会以后,各就各位。业务员们抱怨连天,一个个垂头丧气地打电话找客户。业务员不好干,没有业绩随时被炒鱿鱼,每天都有命悬一线的感觉,作为过来人,思瑶深知其中滋味。

    “靠,真他妈想辞职,压力太大了!”周小妹把鼠标一推,叽叽歪歪地拿起手机玩游戏。

    周小妹的话,思瑶很反感,谁也不愿意上班第一天,就听到如此泄气的话。思瑶最讨厌有些人,天天嘴贱喊辞职,天天上班比谁都来劲儿。这种人渣型的员工,纯属没事儿找抽型的!若是真想辞职,就立马走人,不想辞职,就闭上臭嘴,天天瞎喷有意思么!

    思瑶装聋作哑地看着公司简介,然后打开文档,开始构思商业计划书,入职第一天,不拿出点儿真东西是不行的!

    周小妹继续抱怨,“老子要炸了,真他妈烦,游戏都玩不下去!”

    思瑶下意识地拢了拢披肩大波浪,瞥了一眼邻座的周小妹,周小妹打扮入时,穿着性感,傲人的胸脯,差点儿就从低领蕾丝衫里挤出来。

    不料,周小妹突然探过头来,好奇地问,“王经理,你写什么呢,怎么刚来就写呀?”

    应付同事是很烦的,懒得理却又不能不理,毕竟以后还要长期打交道,更何况,目前周小妹是敌是友尚不清楚。

    思瑶淡淡地应了一句:“解总让我给公司出一份商业计划书。”

    “是吗?那……你能帮我写写野三坡的旅游方案吗?”

    思瑶虽然不高兴,但还是缓着语气说:“解总让我三天之内提交一套完整的商业

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