公司已经找到可以替代他的人，结果"为时晚矣"，是他自己错过了高价推销自己的大好时机。

    也许你现在正觉得"工作有趣得不得了！"，却突然向你提起跳槽、创业的话题来，很是唐突。可是，一旦你能顺利地完成工作，掌握了专业知识，其他公司是不会放过你的。这时，如果你发现现在你所在的这家公司已无任何发展前景，就要开始考虑跳槽和创业的问题了："希望挑战更有活力的工作。"而不用去说"给这么少薪水真够呛"之类没水准的话。

    跳槽之前要这样下定决心

    我自己也有跳槽的经验。跳槽的理由仅仅是想要磨练自己作为专业人才的能力。

    这里不是我要自吹自擂，我很自负，觉得自己是集行家里手、全才和专家于一身的人物。但是在主持几百名会员的学习会，结识了好几位才华横溢的职员之后，才终于意识到自己不过是只"井底之蛙"而已。

    这时，恰好有公司委托我执笔并由我署名的单行本。因此，一边上班，即一边做着工薪族，一边做着美其名曰"撰稿自由""出版自由"的职业撰稿人的我得到这家公司的肯定，于是我毫不犹豫地跳槽到了这家公司。

    这次跳槽是完全正确的选择。很多外资企业职员都希望得到这样一份可以署上自己名字的工作。它是作为公司职员的一枚勋章，也是值得大书特书写进履历表和资历书上的卖点，即作为公司职员的附加值。所以，当一个员工能够意识到"如果能成功完成这件工作，等于往自己脸上贴金"的话，即便年薪很低也会心情舒畅地全心投入到工作当中去。一切都是为了想要得到这枚可以署上自己名字的勋章。

    第26节：跳槽和创业，绝对要尝试(2)

    在此，想要说明一下当你决定主动跳槽（并非遭到裁员后的求职）时应该注意的事项。最基本的一点就是"是否是值得赌上一生的事业"。详述如下：

    ① 资历能否得到利用？

    ② 能否适应不同的企业文化？

    ③ 待遇（收入、职位）会有所提高吗？

    ④ 从能力上而言，是否有信心工作下去?

    ⑤ 有"终老于此"的决心吗？

    如果对以上几点没有信心，就不要考虑跳槽。

    有些公司职员从成功跳槽的那一刻起，就在考虑下一步该往哪里跳，最好还是不要这么做。也有人在二十几岁的时候就换了三次工作，这种行为也要反对。设身处地站在对方立场上想一想，无论哪家公司都不会接受一个临时栖身或者把他的公司当作中转站的人，都希望职员能以"终老于此"的心情鼓足干劲、努力工作。虽然一辈子当中换两三次工作无可厚非，但是如果换上五六次的话，就显得异常了。至多10年左右换一次工作比较好。

    然后，就可以考虑不再有退休限制的独立创业了。

    跳槽的决定xìng因素是资历的提高

    (资料来源：《日本年轻职员 资历意识调查No.9》，CAREER DESIGN CENTER公司type编辑部，2005年8月)

    45 为了确立学习方向，总结一下自己的工作经历

    跳槽首先看的是工作经验，其次是能力

    我曾经受朋友、熟人之托，帮助过好几个人成功跳槽。

    其中有这么一个例子。我曾试着帮助二十几岁的A君从一家处于中坚地位的出版社跳槽到某大型知名出版社。其实，当时已经十拿九稳可以进那家出版社了，因为我已经拜托过他们的高层。前往应聘的人有数以百计，通过书面材料审核之后还剩下100人，然后参加笔试和面试（通过人事部门负责人和主编的面试后，参加由董事长和各位董事进行的面试）。A君在笔试中考了个倒数第一，但

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