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    还有其他的理由吗？

    总经理的这么一句话，让大野一震。

    还有其他的理由吗？

    柯拥军在初期管理，程金在客户品质对应方面确实是各个课室的中流砥柱，自己现在卡住他们，不让他们上位，没有其他的理由，很难卡住他们的。

    但要说其他的理由，自己怎么说呢？

    柯拥军还好说，他来品管的时间不长，自己完全可以以这个理由来说服总经理。

    但程金这里怎么说呢？

    他要文化有文化，要资历有资历，而且他只是升系长而已。

    自己用什么理由卡他呢？

    “大野部长，你说的他们还有些不足，还想再压他们一年，对于这些，我能理解你的心情，但是作为你的前辈也好，作为你的上级也好，我有必要和你说个事情。

    这里是中国，不是我们日本。

    你来的时间比较短，有些国情你还不是很了解。

    如果你压他们，不让他们升上来，只是这么简单的一个理由的话，很有可能他们过了年就会离职。

    在中国，员工的流动率是很大的。

    特别是在看不到前途的时候。

    他们得内心都很急噪，很难会去看三五年后的机会，他们只在乎现在，一旦看不到现在的机会，他们第一时间就会跳槽。

    以目前的情况，如果不升他们，很有可能你要面对的就是他们的离职。

    就算他们不离职，你也要面对他们的不作为。

    不作为，有的时候比离职更可怕。

    我希望你考虑好。

    如果你单单只是这个理由的话，作为总经理的我，很难批准你的请求。

    毕竟你这份资料，是之前已经检讨过好几次的东西，现在才来变更，我很难批准”伊藤总经理说道

    伊藤总经理说的这些话，确实是肺腑之言。

    先不说别的，就说赵四喜。

    用屁股都能想的出来，大野卡柯拥军和程金是因为赵四喜。

    大野他这样做，会对公司产生不利的。

    柯拥军和程金上不去，赵四喜就会没有面子。

    他没有面子，自然心情就不会太好，和大野的关系就会越僵，越僵，今后的工作就越难开展，越难开展，对公司就越不好。

    而这一切，都不是伊藤想看到的。

    他不想大野没有面子，毕竟他是日本派过来的。

    但也不想赵四喜从此灰了心。

    大野现在也是进退两难，他知道，如果自己想在品管打破僵局的话，必须竖立权威，但赵四喜只要在一天，以自己和他的关系，很难合作的下去的。

    他不是没有想过，自己低下头来和赵四喜合作，但这头他低不下去。

    要怪就只能怪自己来的时候错误的判断，把赵四喜逼到对立面去了。

    现在说什么都晚了。。。。。

    有什么好的办法吗？

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    从大野从总经理的门口走出来的那一天开始，万博集团开始内部流传出一个信息，说品管的赵四喜要调走了。

    要从品管调去营业。

    不管你信不信，反正传的是漫天飞舞，有鼻子有眼睛的。

    作为当事人赵四喜自己都不知道，外面已经传的路人皆知了。

    你说这算什么呢？

    “赵哥，听说你要调营业去了？”在某个可以抽烟的会议室，柯拥军朝赵四喜问道

    作为赵四喜的绝对铁杆支持者，柯拥军有些东西是需要知道的。

    另外赵四喜

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