换届会议第一天就通过两份重磅文件引起海内外广泛关注也掀起网络热议：
    一份是《关于对直系亲属移居国（境）外国家工作人员加强管理的暂行规定》明确两种情况属于文件管理范围一是配偶已移居国（境）外；二是没有配偶子女均已移居国（境）外就是说文件中所说的直系亲属特指配偶和子女。
    “移居国（境）外”的定义是获得外国国籍或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可。
    文件规定有上述两种情况之一的国家工作人员不得担任党政机关、事业单位、国企和重大工程项目负责人以及其中重要、不可替代岗位。
    上述情况已经获得任职资格的给予三个月宽限期。宽限期内组织部门进行约谈若直系亲属不放弃外国国籍或居住权则调整其岗位。
    文件强调针对国家工作人员的管理不留死角、不搞特殊各级组织各部门要提高认识加强自查和排查做到没有漏网之鱼没有法外之地没有特权特例。
    文件从全会通过之日起生效明天各级组织部门就必须逐级上报约谈名单并在一定范围内公示其中处级以上领导干部、重要岗位人员名单要交省纪委备案备查；省部级以上名单交中纪委备案备查。
    消息出来后方晟手机快被打爆了还有无数短信、微信都在问同一个问题：你和赵尧尧怎么办？
    对此方晟统一答复是三个字：没问题。
    到底什么叫“没问题”自个儿去悟吧。
    另一份是《关于加强国有企业管理人员管理的暂行规定》规定了三项管理措施一是高管人员在该企业的管理岗位累计任职年限不得超过十年达到或超过十年者必须调离原企业；二是管理人员在该企业具体部门或岗位累计任职年限不得超过五年达到或超过者必须换岗；三是中纪委、审计署、监察部联合组织对总资产三百亿以上的国有企业进行全面审计三百亿以下国有企业由总部所在地纪委、审计局和监察局联合审计今后每三年进行一次全面审计审计报告要提交人大审议。
    按这个标准卫君胜要被调离华浩集团！
    那么他上次许诺的投资计划是不是美丽的空中楼阁？还是换家企业继续当董事长投资计划照旧？
    方晟想了想没发短信。
    于老爷子能提前知道新领导班子即将对裸官动手卫君胜未必不知道央企即将挨刀肯定未雨绸缪做好准备。
    还是那句老话一朝天子一朝臣新背景下看谁能及时调整方向顺势潮流不被掀起的浪花拍打在沙滩上。
    当天傍晚于铁涯从朝明回京因为于家三兄弟都参加换届会议统一食宿只剩俩孙辈陪老爷子共进晚餐。
    提到裸官和国企高管即将来临的大调整于老爷子很淡然说解决裸官的办法很简单就是离婚离婚不离心嘛好不容易整到手的护照怎能放弃？调整更顺应主流民意前阵子央企那些人折腾得太过份不动手国企改制进行不下去。
    于铁涯说爸的工作也要调整了……
    于老爷子说在一家企业几十年不变热情和激情早消磨光了是该换家公司秋荻嘛继续当常务副总混几年退休副职也蛮轻松的没有业绩压力和方方面面啰嗦事。
    于铁涯顿了顿疑惑道爷爷有个问题我不明白从目前情况几乎每家央企都存在所有高管任职超过十年的情况整个领导班子全部调整管理工作怎么衔接？
    于老爷子瞥了眼稳当当吃东西的方晟心里暗暗叹了口气：这种问题方晟是不会问出口的天资与反应由此可见一斑。
    “当然会有过渡期但文件必须讲得斩钉截铁防止个别人钻空子”于老爷子道“其实早晚得走多赖几个月没啥意思。”
    “残局得有人收拾……”方晟插了一句。
    于铁涯这才领悟过来连连说：“那是那是一个问题两个方面嘛。”
    大概铁涯

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