机关大院每年在七八月份都相对清闲些忙完上半年总结、表彰下半年规划落实工作基本上能不开会就不开会活动也尽量放到九月份。
    原因在于一方面鄞峡山地较多挡住了北下的冷风和从海边吹来的海风夏季酷热；另一方面市领导有意腾出时间让公务员请年休假利用暑假陪孩子旅游。
    基层略微放松市委市正府领导班子却一刻都闲不下来着手解决几桩三季度重点工作重中之重就是整合景区管理资源组建景区管委会。
    依据常委会决议初步思路是取消原先两县一区、市区以及电厂、鄞坪山脚四个村委会所有景区管理机构有正式编制的整合到景区管委会没有正式编制的由原单位进行分流。
    景区管委会为市旅游局派出机构属于财政全额拨款的副处级行政单位根据授权行使市正府行政管理职能。
    管委会下设7个正科级部门：党工委工作部；行政办公室；财政办公室；环境和资源保护办公室；旅游和景区规划建设办公室；社会事业和经济发展办公室；综合管理办公室（包括国土、税务、工商、城市执法等）。
    行政编制33人其中副处级（或正处待遇）领导3人中层干部14人；事业编制47人全部是参公管理性质。
    除了归并进来的管理人员——数量很少公务员编制的只有六七人公务员性质干部则一个都没有如何遴选调配成为鄞峡全市上下热点话题。
    按方晟的思路参照前年组建市招商局的模式面向社会公开招聘通过笔试加面试两轮成绩加总产生。
    窦康、慕达等本土派则坚持属地权益原则把名额分到两县一区和市区各自选拔市里不必大包大揽。
    成槿芳知道本土派胃口很大想通过基层选拔方式把自己人塞进去；方晟的办法又过于公开透明没有操作空间；遂提了个别具蹊跷的方案即考核加考评自愿报名、民主测评推荐后进入面试。
    三派各不相让都没法在常委会取得过半数的支持票眼看单遴选方案就从七月争到八月接下来还干不干活了？
    苗彰荣遂以和稀泥的方案结束争端：3名处级领导由市委常委会直接委任；14名中层干部结合属地权益原则通过考核加考评产生；公务员编制岗位在系统内部选拔；事业编制岗位面向社会公开招聘。
    接下来是三名副处人选问题又开始扯皮。
    窦康和成槿芳达成共识重新启用于东俊两名管委会副职则一派推荐一个都不吃亏；这回房朝阳不干了说毒土壤事件组织上对于东俊还没有正式处理意见现在推荐叫做带病上岗！
    组织部长卡住不肯窦康和成槿芳干着急也没办法只得找苗彰荣嘀咕要不要开常委会施压。
    苗彰荣也是有顾虑的。
    近段时间关于他跟本土派勾结打压方晟的传闻连省里都听说了上次开会于道明有些不冷不热郑东含蓄地提醒说屁股不能坐到一边要不偏不倚。
    蓝善信倒鼓励他手段越狠越好有毛用？恐怕年底蓝善信就得退二线了省委高层又损失一位强力支持者。
    在苗彰荣看来通过常委会决定成立景区管委会已经到位了人员遴选方案激烈讨论后拍板也是无奈之举事情不可一而再再而三否则方方面面都交待不过去。
    而且林枫不无忧虑地告诫过千万别把方晟惹毛了以前被他搞得倾家荡产、家破人亡的都有还不算几个长得漂亮身手又好的女朋友。
    “矛盾还得说服为主、协商解决动辄把问题抬到常委会也是不可取的我们的宝贵时间要用到发展大计上而非几个处级岗位你以为呢？”
    苗彰荣温和而和蔼地说成槿芳碰了个软钉子讪讪而回。
    8月中旬前期以卓伟宏名义申请的对鄞坪山后山进行综合开发方案被驳回理由是管委会成立期间景区所有规划建设一律冻结。
    “我是5月份

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