调研到周五组织部长咸翡赶在方晟下基层前来到办公室苦笑道：
    “不好意思打扰方书记行程但润泽人事问题从去年刘书记出事后就一直冻结造成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役前面退不下来后面顶不上去对正常开展工作影响比较大……”
    方晟接过组织部精心绘制的待调整和待交流岗位汇总表大致浏览一下道：
    “既然已冻结这么长时间再缓些时间也没关系。润泽死气沉沉的局面单靠平摊直叙、按序累进晋升恐怕不行了作为组织部门要拿出切实可行的方案通过动真碰硬的考核机制、激励机制来激发干部队伍活力能者上庸者下把一批懂经济、干实事的干部充实到重要岗位大概才是推动润泽这辆战车加速前进的动力。”
    咸翡道：“关于方书记对组织工作的指示其实有一部分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论的。如何选拔和任用干部确实是组织部门老大难问题这方面困难……不必赘言总之从公平公正角度按资历按学历、履历等综合排名确实能够被普遍接受但谈到能力和考核那就要建立健全一套全新的考评制度这方面确实需要方书记指点迷津、指明方向。”
    话说得委婉曲折实质表明了两层意思：一是论资排辈已为润泽官场所公认推倒重来非但容易引发争论更重要的是如何确保公平性？正如高考制度都抨击不合理但谁能拿出比高考更合理的选拔制度？二是官场本身就是讲究资历的你提倡能力要求考核如何服众？有没有成功推行这套做法的案例是银山还是鄞峡？
    事实上咸翡看出方晟是想把润泽当作实施自己抱负的实验田！
    方晟语气仍很平和道：“选拔培养干部哪里要重砌炉灶？严格遵循中组部最新下发的干部任用管理条例就行了里面可没有‘资历’这一条！相反有两点需要明确注意第一根据领导干部廉洁从政若干准则规定领导干部及配偶不得经商办企业领导干部子女及其配偶也不得在本市经商办企业凡不符合这条规定的先实施岗位冻结不准提拔！”
    “啊！”咸翡大惊失色。
    以润泽目前的情况若硬碰硬实施起来起码近一半领导干部触犯红线包括市领导都大有人在。
    “方书记润泽……不临海的情况可能跟双江不同……”
    才说了半句便被方晟打断：“咸部长我的依据是中组部下发文件哪个有意见直接到京都反映我只是不折不扣贯彻文件精神！第二按干部作用管理条例第一章第一条规定要建立起有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化说明什么？局长退二线了不代表常务副局长上也不代表必须从局领导班子里选文件说得很明确年轻化知识化专业化光有资质没有业务水平给我靠边站！咸部长回头按照我说的两点把这份汇总名单筛选一下……”
    咸翡愁得眉头揪成一处：“这么一杠重新名单上的候选人所剩无几了。”
    “依靠循规蹈矩的干部选拔任用制度润泽看不到未来！对了我的秘书遴选名单也在你那边搞吧？加一条无亲属经商的要求。”
    说罢方晟看看手表咸翡知趣地告辞。
    新任市委书记要对干部经商问题开刀的消息迅速传遍润泽官场平时到了周五下午便门前冷落的市行政服务中心突然堵得水泄不通绝大多数与企业注销、变更法人等有关。
    人心惶惶的不单是领导干部机关办事员也紧张起来。熟悉官场规矩的都知道整顿和规范通常自上往下进行领导干部先做表率然后再普及推广。领导干部不过涉及位子问题对办事员来说就是饭碗问题了。
    消息在市委大院也掀起万丈波澜。
    娄伯林的儿子平翰集团董事长娄成坤风火火跑过来见了父亲第一句话就是：
    “爸外面都在忙着注销企业我家怎么办？”
    

『加入书签，方便阅读』