接下来的几天，瓮晓琪几乎什么都没做，每天就坐在电脑前，每隔半个小时就刷新一下数据。

    她还做了一个曲线图，来直观地反应灵医的播放量。

    但是很遗憾，这个曲线图的坡度一直都很平缓。

    为此瓮晓琪这几天都没什么精神。

    不仅仅是她，整个公司的氛围都出现了变化，连说话都变得小心翼翼。

    宋蕾虽然在楼上有独立的办公室，但因为要磨合团队，所以大部分时间都在楼下的综合办公区。

    这几天公关部的几个员工，积极性很明显没有之前高了，她甚至还隐隐听到了唱衰的论调。

    当一个团队没有了积极性，那么这个团队注定无法有效率地工作，这是作为管理者最不愿意看到的情况。

    于是她主动找到了祁云，稍微反应了一下察觉到的情况。

    这些天公司是个什么状况，祁云心里自然也非常清楚。

    不过他一点都不着急。

    灵医已经播放到第十集了，而上辈子差不多在十五六集时，热度开始增长。

    所以只需要再等几天，过了这个周末，一切的质疑、不安和焦躁，都将随着灵医的大火而烟消云散。

    不过宋蕾既然主动找他说起这个问题，说明她对工作还是十分负责，而且也有一定的洞察力。

    所以他想看看，这位公关经理有什么办法来应对眼前这种情况。

    “你有什么打算”

    “这种情况是应时而生，在没有解决根本问题之前，只能通过引导加以控制，”宋蕾直言道，“而我发现，公司里几位跟您走得近的人，每天也都是闷闷不乐。”

    祁云想了想，的确是这样。

    瓮晓琪、齐康、小吴和汪选这几个，虽然没有实质上的职务，但因为他们是他和陈子为的心腹，所以基本也能代表高层的态度。

    但想让人打起精神，也不是一件容易的是，不是说几句空话、鼓舞一下人心就行的。

    必须给人以希望，而正是眼前最缺的东西。

    “那你觉得该怎么办”

    “搞一次团建活动吧，”宋蕾当即提出了方案，“人不用太多，就高层一些人，至少先让大家保持良好的精神气，然后再想办法解决员工的问题。”

    对于宋蕾的建议，虽然祁云知道没有必要，但团建也有团建的好处。

    公司也成立几个月了，团建一次是应该的。

    而且他还隐隐发现，大家对宋蕾似乎都还刻意保持着距离。

    也就是说，他的团队还没有真正融合到一起。

    宋蕾以后的工作注定繁忙，天天都要跟各大平台、媒体、合作商家等等打交道，在公司的时间不会太多。

    如果不趁现在让大家真心接受她这个人，从长远看来不是什么好事。

    “那行，这事我来安排。”

    经过两天时间的策划后，他把大家召集到一起，提出了团建的事情。

    一听要出去玩，大家稍微来了点精神。

    “那去哪里呢”小吴问。

    “你们定，”祁云开始分配各自的工作，“小吴你负责选地方、规划路线。”

    “收到”

    “等小吴选定后，瓮晓琪安排酒店，齐康安排吃饭。”祁云继续说道，“宋蕾，你的任务就不用说了吧”

    “知道，”宋蕾道，“不过我申请带一个专业摄影师。”

    “可以。”祁云说着，拿起桌上一个密封好的信封，交给陈子为，“你负责保管这个。”

    “这是什么”

    “这是我给你们的小礼物，”祁云笑道，“但要到活动结束后才能打开。”

    见他弄得这么

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