前明以贪、酷、浮躁、不及、老、病、软、不谨为八法大周进行了调整分为四格守（操守）、政（政绩）、才（才能）、年（年资）然后根据这四格来进行分等最后形成综合考课以优、良、中、差四等。
    照理说守、政、才、年这四格算是比较符合对官员的考核规则了基本囊括了一个官员全部但在实际操作中往往是政、才二格难以评判除非是有特别出色获得上峰的嘉誉而平常官员多以守、年二格来作为擢拔的依据。
    这就导致了庸官平官盛行因为守这一格除了上司的评价外更多地来自地方士绅的评价这就导致了多做多得罪人不做不得罪人甚至和地方豪棍沆瀣一气左右官声以达到升迁的目的。
    “唔看来你是怨气颇多也有些想法啊说一说吧我也想听听你对吏部和都察院的考课有什么见解。”柴恪来了兴趣对方直接戳到了自己管辖事务的要害他当然要好好听一听看看对方有什么高见。
    “当下地方上考课最重守和年年不说了熬就是了守以官声为主但官声掌握在谁手里除了上官就是地方士绅但要做事情免不了就会有利益纠葛就会引来攻讦可论理政和才也应该发挥用处啊但吏部和都察院对这两点没有足够细致详实的考课规则难以明确所以无法达到其考课的真正目的和意图这是最大的弊病可能吏部要说这政最难考可能一项政事需要三五年才能见出功效又或者怎么来评判这项事务做得如何吏部也不是行家修路架桥修渠屯垦花费多了急于事功种种可能都存在这些怎么来判断？……”
    冯紫英说得很详细娓娓道来连续举了好几个例子听得柴恪也是连连扬眉颇为认可。
    “紫英你说的都颇有道理但你也应该清楚吏部统管整个大周考课都察院只是协助这样庞大的一项工作单靠吏部这些人是很难做到的而且如你所说这种专业性质更强的事务吏部官员很难做出判断只能听取这些官员上司的意见而这些官员上司很多和下级官员可能牵扯利益或者感情倾向这也让吏部的人更难以抉择选择同意这些上司们的意见那吏部考核几无意义成了走程序如果吏部想要发挥主观能动性来进行分析判断自身又难以做到……”
    柴恪也谈了吏部的难处也是实打实的。
    冯紫英也认同柴恪提到的这些难处“柴公所言亦是在理那么明知道这里边有许多弊端那么吏部就應當考虑如何来改革這些考核制度改良优化调整让其更合时宜而不能这样听之任之得过且过。”
    柴恪苦笑“紫英说易行难咱们在这里探讨简单容易但是要具体到如何来修正改良就是一项庞大繁杂的事务了不是你我两人你一言我一语说说就行涉及到太多方面了尤其是你提到的政、才这两项几乎遍及地方官员所有工作事项不好辦啊。”
    “柴公正因为复杂难为才更是要去做这可以说涉及到整个朝廷至上而下的官府体系运作效率而且以我之见原来朝廷就地方上事务考核内容上既不全面也已经落后于时代对调动官员们的积极性和办事热情很不利应该根据当下发展情况重新做一次全面的梳理细化这样能够更精准细致地将我们地方上的各项事务罗列出来也能更准确地对官员们的政绩做出评判。”
    冯紫英的话在柴恪的预料之中这一位素来言不轻发发必有物敢于这么提出来只怕也是早就经过深思熟虑了。
    “既然你有此意不如这样你手书一份条陈上来我先看看咱们再来商议如果合适的话我可以将你的意见交与存之提交到吏部进行探讨最后根据情况来确定下一步打算。”
    柴恪并无意贪没冯紫英的功劳甚至还有意给冯紫英更多展示机会。
    “柴公你就这么信任我？”冯紫英笑了对柴恪他还是很信得过的。
    “成不成还言之过早呢。”柴恪也笑了“不过你说的这些我也考虑过但始终没有一个头绪今日听到你谈的倒是有些豁然开朗你好好准备一下要拿就拿

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