返回第315章 腾达的招聘标准(第3/4页)  亏成首富从游戏开始首页

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测试,由各部门负责人出题,考察本岗位所必需的知识和能力。”

    “笔试结束之后,按照总分排名进入面试。”

    “面试阶段,要打乱岗位顺序,由各部门负责人进行交叉面试。”

    郝云:“啊?交叉面试是指?”

    裴谦解释道:“游戏部门的负责人去面试逆风物流的面试者,摸鱼外卖的负责人去面试摸鱼网咖的面试者……具体去面试哪个部门,由临时抽签决定。”

    郝云更加迷茫:“裴总,这样好吗?俗话说隔行如隔山……”

    裴谦微微一笑:“这个好办。”

    “事先确定好面试题和面试答案。例如,腾达游戏的负责人去面试逆风物流的面试者,即使他对逆风物流的工作并不清楚,但只要对着面试答案,也足以辨别出哪位面试者表现更好。”

    郝云感到茫然:“可是,这样做意义何在呢?”

    裴谦卡壳了一下,不过很快反应过来:“这样做的意义……很大啊!比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况!”

    “可以很好地避免任人唯亲的大企业病!”

    郝云恍然地点点头,赶忙记录。

    裴谦继续说道:“面试环节之后,按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”

    “不过,在此之后还有第三个环节,那就是腾达精神契合度测试!”

    “这个环节将由我来亲自出题,组织所有人进行考试,最后电子阅卷。”

    “通过该测试的,才能正式入职。”

    “如果没通过的话,就只能进入为期一个月的实习期,虽然工资照发,但在实习期内不能负责关键工作,主要是认真学习、体会腾达精神。”

    “一个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试,如果还没有通过,那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次,就只能很抱歉地辞退并补偿了。”

    郝云快速地在小本子上记录着,心中感慨。

    裴总果然是裴总,竟然为面试安排了这么多的环节!

    听起来非常严谨!

    虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举,但她又觉得裴总肯定另有深意,所以也并不会多想。

    而且,裴总这么安排也确实有一定的道理。

    裴谦自己也觉得非常满意。

    如果按照常规的方式招聘,辛助理带出来的人力资源部门肯定不是吃干饭的,而且各个部门负责人一个个都热衷背刺裴总,最后招来的新员工肯定都很猛,这就有点难顶了。

    现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况,但至少有明显的削弱效果!

    首先,不筛简历,给所有人一个公平竞争的机会,就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。

    其次,笔试只有一半是考职位知识,还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试,又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。

    再者,面试的时候由各部门交叉面试,让外行面试内行,选出杰出人才的几率大大降低。

    最后,腾达精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼,就直接给他们补偿然后劝退掉,既花了钱,又保证了岗位的安全。

    简直是太完美了!

    当然,这个标准也并没有达到裴谦的终极目标。

    但他也不能搞得太过火,不可能直接在招聘标准中写“来混子”。

    这已经是在规则允许的范围内,裴总最满意的招聘流程了。

    很快,郝云全都记好了,小本子上密密麻麻地记了好几页。

    裴谦满意地点点头,说道:“那么,近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个

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