人才这件事上，舍得下本钱，知道自己公司哪方面欠缺，就不惜一切，通过人才弥补这些不足。    第三点规章制度，也很容易理解，俗话说无规矩不成方圆，对于一个企业来说，好的规章制度，是至关重要的。    而这种规章制度，并非越严苛越好，而应该奖惩有度，让所有人都能承认，信服。    陈广生还记得，重生前他看过一则新闻，据说是某个著名公司老板。    退休后他儿子继任，此人自诩留学归来，完全不顾实际，照搬外国那一套，对公司的员工百般压榨克扣。    结果这些工人商量好，在最关键的时候，集体撂了挑子，让公司遭受了巨大损失，如果不是他老子出山，公司都要倒闭了。    这就是规章制度的重要性，并不是用它来约束员工，而是约束所有人，包括董事长，都要 求书请后台告知管理员.

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    本章未完，点击下一页继续</p>在这个规则之内。    陈广生说的这点，其实有些针对，在场的国企老总。    因为他们这些人，就是典型的规则我能不遵守，但你必须遵守，钱我不要都行，但给你不行的性格。    这三点，说起来并没什么特别的地方，也就是些老生常谈的东西。    “陈董，就只有这些吗？”    李光平对此有些不满，觉的陈广生，是在敷衍他们。    但陈广生的表情却很认真。    “李教授，田教授，我说的难道还不够吗？我知道，这些理论的东西，你们比我都要熟悉百倍。    它看上去好像也很容易，但真要落实，难度有多大，你们应该清楚。”    “二位教授，我认为陈董说的不错，不如这样，反正阳市有万顺的厂子，我们一去现场看看？”    应家平见此，帮陈广生说了一句。    “方便吗陈董？”    田力农看向陈广生问。    “当然方便，我们随时欢迎。”    陈广生明白田力农的意思。    按照计划，他们是不需要去厂子的，这个总结会完了，考察也就结束。    所以其实是在问，陈广生那边有没有安排好，别回头他们去，看到了不好的场景。那可是要上新闻和报纸的，到时除了洋相，面子挂不住。 求书请后台告知管理员.

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