，只是为了避免高层在一个岗位时间太长，容易产生一些没必要的事情。比如赵青云，也就是因为在自己岗位上时间太久，接触的人越来越多，越来越深入，才会导致他走上了一条不归路。董事会也是为了让大家发展得更好，所以才要求对乔氏高层领导进行一个轮岗。具体怎么轮岗，目前还没有定论，各位高层可以先对自己的职业生涯进行规划，有意向的岗位可以提前和我沟通。乔氏将在本月内完成本次的轮岗工作。”

    话一出。

    所有人还是有些惊讶。

    本来自己岗位做得好好的又要突然换新的工作，多少还是有些让人排斥。

    但因为赵青云的事情，董事会会有这方面的考虑也似乎是理所应当，所以即使有人不满但终究还是没多说什么。

    “不耽搁大家时间了，散会！”乔锦鸿这段时间也不爱表现了，把事情说完，冷着脸就走。

    乔箐倒是觉得，这才是一个管理者该有的时间管理，一个企业最大的毛病就是把所有精力浪费在开会上！

    开完会。

    乔箐回到办公室。

    这次部门轮岗……对乔氏而言确实是一件好事儿。

    甚至于可以在这次轮岗上，有理由的换一批，新人。

    她眼眸微动，拿起电话，“艾米，你进来一下。”

    “是。”

    艾米敲门而入。

    “乔总监。”

    “帮我去综合部拿一份乔氏所有高层领导的一个工作业绩。”

    艾米有些诧异。

    “我有需要。”

    “是。”艾米点头。

    “张枫在不在？”

    “应该在。”

    “让他进来一下。”

    “是。”

    艾米出去。

    一会儿，张枫进来。

    “乔总监。”

    “坐。”

    张枫恭敬的坐在她对面。

    “刚刚开会，高层领导需要轮岗。”

    “我听说了。”张枫直白，“现在所有都闹得沸沸扬扬。”

    “我想趁此机会，把有些高层领导，替换了。”

    张枫眉头微皱。

    “我的目的你应该猜得到。我也不隐瞒你，我就是想要换一批新人，换一批对我们乔家忠诚的人。但现在很多高层领导都仗着自己在乔氏的资质，对我们乔家的管理嗤之以鼻，这对我们乔家而言，不是件好事情。”

    “乔总监的意思是，你想趁此机会，解雇了一些高层？”

    “解雇倒不至于，就是不让他再担任这么重要的岗位，然后招聘新的人才，重新组成新的管理团队。”

    “我觉得乔氏早就该这么做了！有些高层领导倚老卖老，仗着自己在乔氏这么多年，早就不太作为，不只是不作为，还会影响管理层的一些决策性导向。不可否认很多高层领导确实有他的市场经验，但现在光靠经验怎么可能支撑起一个企业的市场发展，还需要高瞻远瞩的一个市场眼光以及对工作的无限热情。像乔总监这种，才能算得上真正的企业领导人。”张枫说得义正言辞。

    乔箐笑了一下，“什么时候也学会拍马屁了。”

    “这不是拍马屁，这是事实。”张枫一本正经。

    乔箐不多说，回到正题，“既然我们俩的观念一致，那变动高层领导的事情，我就交给你了来做。现在我让艾米去拿了一份高层领导的业绩，你帮我再仔细完善一下各个领导人的具体情况，重点是给我一个建议，哪些可以用，哪些不能用。再想办法，怎么合理的让那些不能用的人，离开。”

    “好。”张枫点头。

    “没其他事情了。”乔箐交代完工作，一般不会废话。

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