褚天刚扫视众人一眼，说道：“首先是各分店的经理，底薪为5000每月，领班3000每月，服务员2000每月，这是基本工资。然后，每个店的所产生的纯利，按照一定比例提成，作为绩效奖发放给店里的每一个人。当然，不会是平均发放，而是按照职务制定比例。拿白水湖店来举个例子，白水湖上月实现的利润是562万，假如提成5%，那么就是提成281000，店里共有员工71人，平均下来没人有接近4000的绩效奖。当然，如果能实现更高的利润，那么奖金也会随着增加。”

    他这个例子举出来，大家“嗡”的一声，又开始议论了。

    店里大多数的工资在4000左右，如果按照这样的工资核算方法，的确比他们的固定工资要高出不少。

    “工资是提高了，但公司会增加一条考评制度，对每一位员工进行岗位考评。如果某位员工连续两个月出现考评倒数第一，那么这个员工就会被辞退，这个叫做末位淘汰制。”

    褚天刚又补充了一点，让大家心中难免紧张。

    这么高的工资，谁也不愿意被淘汰，被辞退。

    一名员工问道：“我们都是绩效工资了，那褚总呢？”

    “我和你们一样，不过，我的绩效是和所有店挂钩，我的底薪暂定1万，至于绩效怎么提成，都必须由董事会来决议。如果有人对今天的会议内容有疑义，可以单独问我，如果觉得不公平，也可以辞职。”

    褚天刚一边说着，一边收拾自己面前的文件夹。

    他说出自己的待遇，不少人感到意外。因为有人早听说过他是来自天龙食府，以前的年薪可是近60万的。现在居然只要一万的底薪，和现在的分店经理差不多，他们如何不觉得意外。

    不只是他们意外，盛开和叶青青也意外。原本以为，就算他不要搞年薪，那一年30万也肯定是要的。

    不少员工又开始窃窃私语。他们一直领着固定工资，年终还有奖金，觉得十分安逸。

    可褚天刚分明是不想让他们拿工资那得那么安逸，画个饼在那里，你不努力，饼永远也吃不到。

    这种被逼迫着努力的感觉很不好。

    褚天刚似乎没有在意他们的想法，也不在乎员工们是否会产生动荡，在说完后，很自然的在收拾东西。

    盛开心中也在暗暗担心，如果因此引起员工动荡，就会影响到店里的正常运营。

    毕竟培养出一名熟练的服务员也是需要一点时间的，新招来的，未必会让他们满意。

    就在这时，一直没有说话的欧阳婉华突然说道：“我赞成褚总的提议。这样的话，就能更好的调动员工的积极性。上至经理，下至普通员工，都必须拧成一股绳，把整个店子的生意做上去。只有这样，我们才能拿到让自己满意的工资。”

    褚天刚看了她一眼，问道：“你现在是什么职务？”

    “白水湖店一号大厅领班，欧阳婉华。”

    “从现在起，你被提拔为白水湖店实习经理，暂兼一号大厅领班，直到你任命新的领班。实习期为一个月，如果表现突出，一个月后转为白水湖店经理。”

    众人哗然，就说了这么一句话，便成了实习经理，不少人露出羡慕的神情。

    盛开，叶青青也在心中吃惊：这个褚天刚果然眼光过人，居然一眼就能看出来，欧阳婉华具备管理能力。

    其实，叶青青本来也打算把她提拔成实习经理，等自己去公司上班后，由她继任白水湖店经理的。不过，褚天刚的到来，她决定把金叶食府的人事大权交给他去处理。

    欧阳婉华倒是没有太大的惊喜，而是显得很淡然的说道：“我一定尽力而为。”

    褚天刚点了点头，看向叶青青，

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