获得配股。

    股份只能买不能白给，太容易得到的东西往往不会珍惜，白给的股份相当于别人的钱，反正短时间内无法套现，乱搞也无所谓。

    买就不一样了，员工出钱购买股票后，就已经和公司连在一起，共同承担风险，共同分享利益，毕竟谁的利益谁上心。

    当然，如果想让自己彻底安心，那么可以考虑将公司人才深度套牢。”

    “如何做到深度套牢？”何俊有些感兴趣。

    “很简单，员工购买了公司股份的前提下，只需要满足以下四个核心要素，就可以做到深度套牢。分别是：设定上限额，等待期，分红到位、法律保障。

    这四个核心要素均和股份有关，首先是设定上限额。公司允许员工购买股份，但必须设定上限，不是你想买多少就卖多少，上限的额度为基本额度 权重系数。

    比如副总的基本额度为2%，权重系数为2%，那么他最高可购买4%的公司股份。至于权重系数，这里有五个评定考核点，1、可持续性贡献；2、职位价值；3、工作能力；4、对企业的认同程度；5、个人品格。”

    “其次是等待期，例如副总满足了要求，可以购买2%的公司股份，而且他有钱也愿意购买。但这个副总是新来的，加入公司不到两个月，这时候就需要设立等待期，例如设定3年或5年，他虽然可以立即购买股份，但他手中的股份是期权股，只拥有分红权和净资产的增值部分所带来的利益，无投票权无所有权。等待期过后他才可以获得股份所有权，如果在等待期内离职，公司有权按照他购买股份时的价格重新将股份买回来。”

    “再者是分红到位。前面说了，高科技人才加入公司也是为了谋求发展和利润，公司会制定一套合理的晋升方案，所以不用担心发展问题，剩下的只有利润。也就是钱，要切切实实的让员工拿到钱，才不至于让员工觉得你这个老板满嘴跑火车，只会忽悠，一点实际行动都没有，除了画饼还是画饼。”

    “最后是法律保障，这点无论对员工还是对企业都是最重要的。对员工而言，他们需要一份合理合法的法律合同保障他们的切身利益，不至于一旦发生纠纷，连自身利益都保障不了，因为对于他们来说，他们的力量根本无法反抗大公司。

    对企业而言，法律保障可以保证员工即使离职，也不会对公司造成多大损害，就像之前天音网被挖走的人，正是因为签订了竞业协议，导致白度公司不愿意花费大价钱赔付违约金。位置越高，违约金越重，技术岗位也一样，技术含量越高，违约金越重。

    顺便再提一句，对公司有巨大贡献，且没有能力购买期权股的员工，公司会授予这类员工一部分虚拟股，员工可据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，且不能转让和出售，在离开企业时自动失效。”

    何俊以前就知道林浅梦很优秀，但他没想到，林浅梦在这年龄段已经展露出如此恐怖的天赋和才华，真不愧是天才。

    “公司制度、法律文件与资料合同我可以帮你搞定，但如何让公司拥有足够多的现金流和如何盈利这两个问题就只能靠你了，这不是我擅长的领域。”看见何俊半天不回话，林浅梦提醒道。

    “我知道了，后两个问题其实

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