股权激励，很常见。

    为了让优秀员工对企业产生终极认同。

    最简单的办法，就是让他，成为股东。

    丁方明点点头，赞许道：;没错，之前孟媛当家的时候，一直不提这件事儿，后来王家人也不提，现在，是时候了！

    快速扫了厉锋一眼，丁方明笑道：;大家觉得应该拿出多少股份搞激励才合适？

    ;丁总，人家觉得，激励的话，怎么也要先激励一下我们这些辛苦的管理人员吧……我想到那个挑战的主意，可死了不少脑细胞呢！妖艳贱货率先道，;每个管理层，百分之二吧！

    丁方明又看了一眼厉锋。

    后者依旧没反应。

    ;大家都说说嘛！李浩也笑着加入。

    呵呵，原来这位新东家，　还真是软柿子。

    一般而言，股权激励这种事，在成熟的公司体系内，百分比都会被压制到很低的比例。

    高得百分之一点几，低得百分之零点几。

    但是不要小看这个数字。

    分红，也是极为可观的。

    ;管理层百分之二，我没意见！另外一位开口道，;不过，管理层里，丁总和李总工，劳苦功劳，应该和我们拿得比例不一样，最少百分之五吧！

    这是打着打着工，就打成股东啊！

    一名四十岁左右的中年人笑道：;那基层员工呢？比如那些上了年纪的技术骨干！

    李浩一挥手：;既然都上了年纪了，还要什么股权激励？

    ;一帮子老不死的，能管什么用？这个会议室里坐着的，才是公司的擎天柱！

    李浩的情绪，陡然激动起来。

    ;但是……股权激励，得拿出股权来呀！妖艳贱货朝厉锋眨眨眼。

    众人的视线，一起扭转，望着面色淡然的厉锋。

    要知道，这位厉董事长，可是完全收购公司的所有权。

    股权激励……就是从董事长身上割肉。

    厉锋双手交叉，淡淡道：;股权激励，你们想分割多少出去？

    李浩傲然道：;我们这里，一共二十二人，我和丁总，没人五个点，就是百分之十，剩下二十人，每人两个点，就是百分之三十八，加在一起，恰好百分之五十。

    ;厉董事长，您恐怕要让出一半的股份，作为激励了！李浩得意洋洋。

    ;不过呢，这绝对物有所值，我们这些人，一定会继续努力，将公司业绩推上新的高峰！

    厉锋笑了。

    这群人，还真是不怕死！

    他缓缓站起，双手按着桌子，淡然道：;你们的意思是，让我把公司，和你们平分？

    李浩微嘲道：;董事长这话，不太好听，我们也是为了公司发展嘛！

    厉锋挠了挠头，一脸疑惑道：;厉某倒不是舍不得股份，只是我很想知道，你们这些人，有什么资格，索要激励股份？

    ;你们做了什么让公司蓬勃发展的事？

    ;还是说，失去你们，公司会立刻瘫痪？

    ;谁给你们的自信，和我平起平坐？

    厉锋笑了。

    ;你们看我厉某，像是脑子进水的样子么？

    李浩等人，表情瞬间阴沉。

    丁方明呵呵一笑：;这么说，厉董事长是否决了我们的提议？

    李浩冷笑道：;否决我们？那就等于，公司破产！你看咱们董事长，敢么？

    厉锋坐回椅子里，舒服

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