症。    所以脱胎于魔修之法的采补术，同样会有类似的效果。    昨天自己的丹田几乎是空的，一晚上就从莉莉身体中萃取出了这么多炁，也就是说，只要再来一次，炁海就会完全充盈，达到筑基的标准，这是个什么概念？    两天，就能从她人体内抽出一个八脉武士耗尽精元能制造的全部炁。    安迪的确能操纵这些炁，但是……    这些炁一点都不能留，等这事儿结束了必须全部用光从零开始自己炼。    下午两点，安迪收到了冥河的通知。    ‘安迪助理（编号：207700002），请于即刻前往主楼80层人事部，接受述职问询。’    ----------    这场述职问询持续了三个小时，一直五点才结束。    第一阶段，是总公司人事部的质询。    问的就是辐射区里的事情。    把中午的话再讲一遍，看着那几个从总公司来的西装大佬交头接耳一阵，很顺利就结束了。    第二阶段，是向白银城人事部述职。    其实没什么可述的，他才转正一个多月，手上就没经过几件工作，从头到尾细细讲完，也不过十几分钟。    接着就是P级的技能考核，和前世一模一样。    给了他一个沙盒网络，限定一小时内黑进去取得管理员权限。    前世安迪花了一小时二十八分钟，不合格。    但这一世，他只需要一分钟，因为‘题’是一模一样的。    但他当然不能这么做，掐了掐时间，在58分钟时恰好搞定，同一时刻，艾娃副主管也到场了，白银城人事部向她了解一些情况，工作状态，技术水准，精神面貌……    老实说这毫无意义。    前世明明不合格还是升了职，因为这是安息先生，不，安息执行长的意思，白银城，需要这么一个人。    然后便到了第三阶段。    人全都出去了，屋里只留下了总公司人事部的人。    为什么安迪需要总公司人事部来考核？    原因有二。    第一，5级是管理层。    第二，这是特勤部的管理层。    特勤部要升5级，必须同时通过P和M的考核，正常情况下，他是不可能通过的，技术还好说，技术有个标准，你是不是大牛行家一出手就知道。    M呢？    才转正一个月的新人，有什么资历和经验？    几名面试官先是开门见山问了问环区监控权限的事情，安迪一股脑全推罗塞副主管头上了。    他们嘱咐安迪，新主管到任前，不得再次违规使用，而后问了几个感觉没什么意义的问题。    “安迪，不要紧张，我们就是问你一些简单的问题，照实回答就就好。”    “第一个问题，你觉得，海德拉的意义是什么？”    “这个问题创始人赫曼先生已经回答过了，”安迪笑着道，“海德拉的意义是追求永生，人力有尽，物力无穷，永生就是一切可能，永生就是一切答案。”    “好，”面试官笑了笑，继续道，“第二个问题，现在有一些人认为，我们应该像羲和一样，建造国家级城市，容纳更多的荒土流民，你怎么看这种观点？”    “不，我的看法恰恰相反，白银城太大了，我们不应给弱势群体特别的优待，当然，这不是抛弃他们，而是由更发达、更文明、更科学的精英群体，以竞争和消费的方式带动弱势群体的发展，机会是一视同仁的，但力的传导是自上而下的，只有把资源集中在少数人手中，才能维持秩序，让其一滴一滴的流进大多数人手里——就像一块海绵，在没有吸满水之前它不可能浸润周围的土地，国家级城市就是个笑话，它只能让所有人都陷入混乱，这个世界需要灯塔，人们仰望灯塔，才能辨别方向。”    “有趣的回答，听起来你是个英雄主义的拥护者，”面试官轻轻敲了敲桌子，提出了第三个问题，“那么安迪，假设，你现在拥有了永生的办法，你会将其分享给别的人吗？”    “不会。”

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