。

    提出这一项计划的研究者认为在人群之中，存在着千分之二的异常人群。

    出于某种现阶段还无法用科学数据解释的原因，这些人拥有某种与生俱来的能力，研究团队认为，在未经完全开发的情况下，这些特殊的才能只能停留在“反应快”、“学东西快”等浅层次的程度，甚至在这千分之二人群中的绝大多数一辈子都无法意识到自己的与众不同之处。

    研究团队指出，这是在才能上极大的浪费，他们提倡将全部的异常人群聚集在一起，通过系统的方式进行训练引导，让他了解并掌握自身的长处，研究团队同时认为，这类异常人群将成为未来人类与超自然事件对抗中的主力军。

    紧接着，王碌在茫茫中的数字中找到了最熟悉的两个。

    9-16岁。

    根据报告上的内容，处于这个年龄段的孩子是引导天赋的黄金时期。

    只是，这份计划碍于后来各个方面的因素，遭到了理事会的否决，不过其中的理念却在各个方面都被别的项目继承了下来，譬如后来的训练营的成功恰恰印证了这份报告数据的真实性。

    在过去十年时间里，经过培训和引导，基金会诞生了十名以上的S级雇员。

    自身的引导加上驱魔武装的辅助，便诞生个体战力足以超过上位级恶灵的个体，完成『同调』的S级雇员持有武装时的破坏力甚至远远超过了常规的上位级恶灵，这一计划的成功支撑了基金会长达十几年的蓬勃发展。

    其中训练营与《深蓝》最大的不同之处，在于参加训练营的孩子大多都是从遭遇超自然灾害中选拔出来的，这些孩子自幼便了解到了超自然事件的存在，并且绝大多数都展现出了与之对抗的决心。

    尽管类似白渺和沈月这类天赋异禀的学员只是少数，但其中大部分学员在毕业后，都能成为各个分部的中坚力量。

    在训练营的实施成功之后，副会长又先后两次尝试推行了《深蓝》的计划，他的团队坚定地认为过于保守的策略极大程度地浪费了这些异常人群的天赋，研究团队认为如果能够全方面地推行《深蓝》计划，在接下来的十年时间之内，S级雇员将到达过去的五到十倍。

    然而，后两次的尝试皆以失败告终。

    不过副会长从未放弃过，姬无常失踪于十五年前，考虑到《深蓝》计划第一次被否决的时间节点，他们几乎是在计划刚刚被否决之后，就在暗中小范围的施行了这一计划。

    王碌很快意识到姬无常、姚素和褚卫只是他所接触的几名失踪者，事实上在过去十五年间，各地失踪的孩子绝不只有他们几个。

    他毫不怀疑一旦副会长上位，他将会不遗余力地推行这些被理事会否决过的项目。

    这已经不是真相的问题了。

    王碌越看越觉得心惊肉跳，他相信研究团队给出的数据，一旦这项计划推行成功，S级雇员的数量或许真的能在短时间内提升几倍，但是姬无常、姚素和褚卫已经用实际行动证明了，他们并不是S级雇员，而是一个可能具备了S级雇员性能的杀戮机器。

    在没有驱魔武装以及同调的情况下，他们就已经各自造成过巨大的伤亡。

    王碌很难想象一个拥有反社会人格的白渺能够带来怎样的破坏——毕竟根据沈月的介绍，在同调状态下，白渺能够在短时间内冻结一个城市。

    必须阻止他们！

    王碌咬了咬牙，将手上的资料放到了一边。

    …………………………

    与此同时，某高中历史办公室。

    老头搬了张椅子，坐在窗前，此刻整栋楼内安静得连一根针落在地上的声音都能听见，他凝视着星罗棋布的天空，心情已许久没有像今天这般澎湃过了。

  

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