在医生中口碑变得很差，还在病人眼中也成了非首选。我这边……招人也比较困难。”

    “这些人的离职带走了一定的客户数量对？”简宁的手指轻轻松松落到纸面上，慢慢划过那些一个个人名。

    “对。”

    “不怪他们离职。”简宁道，“大家想去更好的方向我从来不阻拦。”她突然从这个话题上转移，看向在场的骨干们，“还有人想走吗？我绝对不拦着，趁着今天可以赶快办手续，我给你们加快特批。”

    骨干们面面相觑。

    其实能留到现在的人，已经属于对A院感情比较深厚，也属于对简宁还抱有希望的人，之前离开的那些更多的都是有点实力，但实力并没有他们自己想的那么强的那批人，尤其是那些一被人鼓动就跟着别人头脑一热离开的人，就算留下，早晚有一天也会离开这里，他们……对A院没有形成强烈的归属感，也没有想和A院并肩奋斗的心，日后就算把他们培养成了，跳槽率也会非常的高。

    所以简宁其实一点都不心痛。

    反而觉得这次离职潮是个医院内部自发清理门户的好机会。

    “既然没有人要离开，那以后你们就算要走，想再找我批可就难了。”

    底下的人还是没有一个人动。

    甚至孙医生还表了态，“我觉得咱们A院也没这么差，就是和以前相比滑坡了不少而已，但你这不是来了吗？你肯定有办法。”

    他不是吹捧，他是真的很认真很虔诚。

    孙医生想到之前特地检测的牙膏成分表，以及后续他偷偷做出的试验……

    看着简宁的眼神里已然没有了任何迷茫。

    对，他现在的坚持一定是正确的。

    简宁一定会成为比傅先生引领A院引领的更好的人。

    “对！我们留下！”

    “我们留下！”

    “同富贵也要共患难！”

    会议室的气氛突然变得融洽起来，要是说不感动，那是假的。

    简宁的语气也不由得变得轻松起来，“刚刚紫秋也说了，我们医院现在对患者的吸引力大幅大降，但是她提出的原因是因为医生的离职，所以带走了一部分固定病人。从HR的角度来说，她分析的非常正确，可从我的角度来说，这并不是全部原因，全部原因还是我们A院没有形成医院的品牌效应，没有形成像协和那样的好口碑。”

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