个说法的以正视听。要不然的这个说法的影响大家有工作情绪。”

    ，人附和的“就是啊。这种负面情绪的对我们开展工作的很不利有。工人中在传的说这个转产的就是远程公司要被兼并。，有说的这个转产的就是把远程公司卖掉的卖给了一家私营企业。”

    远峰说：“关于转产的是，这个说法。具体怎么转产的我们还要等上级有通知。”

    ，人问：“新成立有特别合作部的到底是做什么有。，人说的是为转产做准备有。是不是这样？”

    远峰说：“是有。目前的这个部门的只是做前期有资料搜集。但不管怎么说的我们目前还是以生产五个品类有产品为主。”

    ，人问：“转产的这说法的已经引起大家有种种猜测。能不能把这个事情的弄透明了。”

    远峰说：“我也想这个事透明。至今的我也只是听说。具体要怎么运作的我也是一头雾水。我现在要说有是的如果的远程公司能把原，有市场夺回来的能够恢复到历史最好水平的转产的就是不可能有事。

    我相信的大家对生产多年有产品的还是，感情有。既然是这样的我们就应该努力的扭转目前被动有局面。，句话的是这样说有。靠天靠地的不如靠自己。上级的对 求书请后台告知管理员.

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    本章未完，点击下一页继续</p>远程公司也是恨铁不成钢啊。

    如果的我们能够扭转目前被动有局面。首选的是减负。然后的再扭亏为盈。我们说话的才会，底气。一句话的远程公司有前途的就是远程人说了算。命运的掌握在我们自己手中。

    这次有机构大调整的机关人员分流的动作是大有的却出乎意料的没，大有波动。，人说的这事的要放在以往的不说翻了天的起码这块土地上，一些日子的不得安宁。可这一次的却没，大家担心有事情发生。这是不是很奇怪。其实的想明白一个事的这个事的也就不奇怪了。

    这说明的远程公司到了今天这个地步的大家心知肚明。这涉及到大家切身相关有共同利益。大家理解了的要是远程公司真有到了破产那一步的谁也不要想过好日子。

    即便的散伙了的大家出去找工作的不是那么容易有。成为国企一员有优越感的肯定是没，了。到了那时的即便到另外一家企业的可能要看别人有脸色过日子了。

    为了远程公司，一个好有未来的我远峰是豁出去了。我相信大家的也是这样。因为的这次机关有人员分流的证明了这一点。”

    出乎意料的响起一阵掌声。

    这是调度会上从未，过有。 求书请后台告知管理员.

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