对，线长。这边的线长是沈四海。之前，沈四海是热加工分厂的副厂长。

    迟根本回到电动车生产线，让线长沈四海叫来几个班组长。

    临时会议。

    “我们的衣服和鞋子，没有放在一块。但这并不代表，已经规范。衣服，要分里面穿的，外面穿的，要细化到贴身穿的，短的，长的，分类，一目了然。鞋子也是，冬天的，不要和夏天的，放一块。男人的，女人的，更是要分别摆放。这用起来，是不是很方便。”

    听迟根本这样说，几个班组长乐了。这位总裁出去两天，回来怎么说了这一通莫名其妙的话。

    “笑，笑什么。不要笑。我说正经事。”迟根本已经意识到自己刚才的比喻，不是太恰当。但他就说了。

    迟根本也是好笑自己的。平时，他不是这个说话风格。今天，这是怎么啦？

    “迟总。你说的，虽是正经事，比喻不对。让人联想啊。”

    “就你邪门心思。想哪去了。”

    大家不敢笑了。因为迟根本把脸拉下来。

    “给你们下班前两个小时的时间，如果不够，用下班后的时间。立马整顿到位。”

    有一个班长说：“迟总。我们做得很好了。”

    “精益求精。再上一层楼。”迟根本的口气，有些生硬。

    他可能发现大家异样的眼神，这就告诉了，两个兄弟公司，那边的区块管理上，乱到进去人，下不了脚。

    “对他们，我们没有更好的办法，鞭长莫及。只有一个笨的办法，就是我们做出样板。让他们来感受，来学习。”

    “迟总。你一开始就直接说，要我们做样板，我们就明白了。你说什么衣服和鞋子，不搭。”

    “不搭吗？”迟根本瞪眼了。

    可能是大家在一块相处不错，即便是工作时，大家也不拿迟根本当总裁看。

    迟根本就是这么一个人，用他自嘲的话说，生来，就没有官架子。他管这一摊子，也是被远峰逼的。

    其实，迟根本在当远程公司大修分厂时，管理能力已经彰显出来。

    只是，他是个随和的人，属于天生就没有威严的那种人。

    他在管理上的一个明显特征，就是布置任务后，只要有时间，他会身体力行。他的想法，很简单，不要废话，我怎么做，你就怎么做，跟着我做，就好了。

    当大修分厂的厂长时，可以这样。

    现在，管理一个合资公司，这样子，显然不行了。

    远峰提醒过迟根本。

    那是迟根本由家满公司回到远程后当上副总经理后。远峰要迟根本把自己的管理能力再提升。他不再是管理一个分厂的厂长，而是管理大公司的副总。

    现在，迟根本离开了远程集团副总的位置，来到合资公司当总裁。要协调合资三方，对他来说，就有些力不从心了。

    迟根本甚至向远峰提出，是不是换一个人来当这个总裁。

    远峰给出的话：“不换。人，都是被逼出来的。王铁人说过，井没有压力不喷油，人没有压力不进步。”

    现在的迟根本，就是顶着远峰给他的压力，在前行。好在，有远峰在一边指点，他心里不虚。

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