霖集团所有中层以上管理人员，进行考核打分，重新选拔任用。对子分公司和实体企业主要负责人，面向全社会招聘能人，实行绩效挂钩责任制。打破任人唯亲局面，不吃大锅饭，不拿死工资，多劳多得，绩高酬多。

    会议室里发出一片惊嘘声。

    ;第二，健全规章制度。

    温倩文越说声音越响，慢慢找到总裁的感觉：

    ;从明天开始，实行严格的出缺勤和上下班考核制度。每天上下班，每个员工都要到门口刷卡机上刷卡，由集团办公室进行汇总，每星期公布一次。

    与会者看她的目光变了。

    ;这才像个总裁的样子。

    有人小声议论起来。

    ;这样做，雪豹才有希望。

    ;第三，严格监管制度。集团总部要建立远程监控室，对下属各子分公司和实体企业，以及集团总部各职能部位，车库等进行二十四小时全方位监控。派专人负责，发现问题及时反馈，尽快采取措施。

    会议室里出现一阵骚动，对这项措施反映不一。有人面面相觑，有人神采飞扬。

    温倩文接着又说了四条具体措施，与会者原本失望的脸上，渐渐泛起希望的亮光。

    她一说完，会议室里爆发出一阵热烈的掌声。

    ;清理整顿后，就要开始振兴。

    王大伟带着幽默的语气说：

    ;下面，我们请总裁助理叶皓同志讲话，大家欢迎。

    掌声稀稀拉拉，不够热烈。

    会议室里有一半以上的人不认识叶皓。下面子分公司来的人见总裁助理是个年轻土气的小伙子，都摇着头，不认可。

    叶皓干咳一声，沉着老练地说：

    ;各位同事和同仁，我们都知道，清理和整顿的目的，是为了振兴。振兴雪霖集团，迫在眉睫。因为不振兴，雪霖集团有危险。只有振兴雪霖集团，我们才有希望，才有奔头。

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