综合能力强的人，从这次梳理材料可以看出，郭栋光同志不仅功底好，而且非常认真负责，这样的同志，我们可以早出去，早提拔，早使用。本来，我是建议李秘书长，

    直接提拔郭栋光同志为副处长的，但是李秘书长考虑郭栋光同志，进机关毕竟只有一年多时间。工作经历方面还需要积累一些，为此设置了综合处处长助理的职位，等一年时间过了，如果能胜任的话，再转为副处长。让我们对郭栋光同志表示祝贺吧。”

    大家都鼓掌了。郭栋光连连说了几声“感谢”，看梁健的目光之中满是感激。从科员直接提拔为主任科员，尽管是在省直机关，也起码要三年时间吧。而且，只要自己认真负责，那么明年就可能被提拔为副处长，这已经是坐火箭的速度了，郭栋光怎么可能不感谢梁健呢！

    梁健等大家掌声落了，又道：“我想对大家说的就是，我们的干部，谁先成熟，谁有才能，就能得到提拔。我尽一切力量，争取所有的支持，来营造干事的干部最先提拔、混事的干部继续踏步的氛围。

    “这也是，我为什么要向李秘书长提出减员的原因，如果大家各负其职，这点人手也够了。而且，我们人越少，就越能引起领导的重视，也越能突显出来，大家就越早能够提拔。

    “今天会议之后，我希望大家把各自手头的所有工作，都列明清单，哪些工作是可以应付的，哪些工作是可以不干的，哪些工作是要重点抓好的，列出了清单，我们再分到每一个人手上。谁负责的事情，就负责到底，我会在各个方面全力支持，这个权力也全部给你，我只负责把关，但是有权力也有责任，出问题你也要负责到底。这样，我们权责一致，效率也肯定能提高，我们处室，也一定能成为一个引人注目的处室。”

    梁健的这番话，大家听了，都感觉有道理。人多的时候，一个事情常常是几个人同时在做，但是经常出现推诿扯皮的时候，几个来回，效率就会很低。如果按照梁健的说法，效率肯定能够提高很多。并且处室里的官僚习气肯定也能减少不少。之前副处长以上，就不干具体的事情，所有的事情，最初都要科员、副主任科员来干，然后副处长这一级来把关，再提到处长一级。懒散的副处长，就是过个手，并不真正发挥作用，成为了有闲阶层。按照梁健的说法，这种局面就能得到一定的改善。为此，副处长以下当然是支持的。

    副处长一级，原本也因为在很多事情上不能说了算，没有权力，使得他们没有积极性。梁健在工作事务上的调整，使得副处长们也有了一定的权力，他们的积极性也有所提高了。至于第一副处长萧正道的娇气，彻底被打击了。他原本以为，是梁健不敢动他，没想到梁健出了这儿一个怪招，是要把他留在处室里以惩罚他。

    想想这事，萧正道不由就是一阵发冷。如果自己以后再不收敛，再不用心，只要梁健还在处里，自己就只能这么呆下去了。自己年纪已经四十多岁，时间不等人，梁健耗得起，自己可耗不起。他想，自己接下去唯一的选择，不，是没得选择，他必须服从梁健的领导，否则真是没有出路了。

    这个会议之后，处室基本被理顺了。梁健感觉处室的工作，变得井井有条。梁健放了萧正道一马，没有把他那篇错字连篇的东西，交给李秘书长和张省长去看。萧正道倒也是真的端正了态度，他加班加点整理的讲话还是能够看出他在文字方面的水平的。梁健让萧正道将郭栋光文中的一些材料结合进去，形成几篇短小精悍的随感式论文，提交张省长审阅。

    张省长过目之后，看到自己讲话中的精华部分，都被提取出来，并应用了一些有营养的素材和古言，文章虽小，但是短小精悍，很有力度，如果在江中日报上一篇发表出去，应该能够形成一定的影响。于是张省长在上面批示道：“整理得当，短文质

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