后也适合面试，但是我衣柜里也没有偏职业风的衣服，我自己也不会搭配，还是穿正装最稳妥。”

    “那件荷叶边的风衣，和正装一比显得好累赘，看来荷叶边的衣服可爱是可爱，不太适合面试。”

    “刚才林清化妆的那个女模特在一群穿着正装的学生会成员里，精气神看起来依旧是最好的。”

    “对对，我也第一眼就看见她，看来面试前化个妆真的很有必要。”

    模拟面试的单面环节和群面环节，同学们全都看得津津有味。

    接下来林清的点评讲解，更是让全场同学耳目一新，有醍醐灌顶之感。

    十几年后直接可以从网上获取的各种面试技巧，现在大学生们无处得知。

    大多数同学都是在完全懵懂的情况下进行面试。

    仅在两年前，大学毕业包分配才全面取消。

    林清讲的内容，台下的大学生全都是第一次听到。

    即使有些同学从老师和家长口中得到了一些面试经验，但是这些长辈多数只当过员工没当过老板。

    因此和林清比起来，输在了难以站在老板的角度思考问题。而林清最清楚老板们想要怎样的员工。

    她还直接举了徐可和钟艳丽的例子。

    台下的同学们全都听得目瞪口呆。

    在他们心中，当然是越上进越好、越完美越好。

    从来没有想过竟然还有可能因为勤学上进，惹来同事的不满，进而影响老板的决策。

    身处象牙塔中的大学生们，猝不及防的窥见了职场的一角。

    最后的提问环节，同学们非常踊跃。

    有一个男生提问道：“假如徐可和钟艳丽两位员工不和，你只能留下一个，会留下谁呢？”

    林清回答：“徐可。”

    男生问道：“为什么呢？明明钟艳丽更勤奋更努力。”

    林清说道：“因为我想再找一个像徐可这样的员工，不容易。但是再找一个像钟艳丽这样的员工，很容易。”

    “尽管钟艳丽在努力学习，也愿意付出更多。但是在目前的工作中，钟艳丽创造的价值不如徐可多，这是事实。”

    男生追问道：“所以求职中，还是个人能力最重要，对吗？”

    林清说道：“对，但也不完全对。”

    “个人能力应该替换成为能为公司创造最大价值。”

    “毕竟团队创造的价值并不是单个人创造价值的简单相加。合适的团队组合会让一加一大于二，糟糕的团队组合会让一加一等于零。”

    “如果你和其他竞争者相比，你加入团队之后，能让团队创造的价值增加最多，那么你就赢了。”

    长达三个小时的讲座，没有一个同学嫌长，结束时所有人都意犹未尽。

    林清从头到尾没有提到青云正装租赁，但是在讲座的前半场，青云的名字在场下无数同学中口耳相传。

    最后的提问环节，站起来提问的同学们一次又一次地提到青云正装。

    “请问今天学生会成员身上穿的正装，都是青云正装店里的吗？”

    林清点头：“是的。”

    “租一天正装多少钱？”

    林清微笑：“讲座主题无关的问题在这里就不聊了。”

    如果林清自己不是老板，她都怀疑这些同学是自己找来的托了。

    主题讲座之后的第二天，青云正装的顾客队伍一直排到了店门外。

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