“行了行了，我知道了，前6个小时的营业收入达到多少了呀？”

    老刘深深呼了一口气。

    “已经达到了30亿了，并且是全部的纯利润收入！预计首日营收最少要突破50亿！”

    张远打了一个哈欠，50亿还真是挺多的了。

    而且这算下来的话，自己这一下子就成了亿万富翁了。

    有点不太真实的感觉，让张远不禁瞪大了双眼。

    “确实是很多，这样，把公司的员工都叫上，现在公司员工总共有多少人？”

    老刘愣了一下。

    看着自己面前的张远，他心中突然想到了一个古怪的想法。

    难不成张总要给员工发奖金了？！

    其实这也是很正常的事情，一般的话公司一个项目取得很好的成就获利很多的话老板都会给员工发奖金的，这一点在龙腾豪山集团也不少的。

    但是这个项目的主要运营策划负责人都不在公司里面，张远如果给公司里面的人发奖金，而不给那些设计策划的人发奖金的话。

    是不是有点太不好了。

    “如果老板您要给员工发奖金的话，我建议您还要额外拿出一部分给这个游戏的设计部门发一下奖金！

    这样的话能增加员工的连性，避免公司以后出现问题的时候，员工不愿意帮公司！”

    听着老刘的话，张远嘴角不由得带起了一丝笑容。

    这地中海虽然长得不那么好看，但实际上做人还是挺不错的，还懂得为自己这个老板思考，想要为设计部门多争取一点利益。

    但对方恐怕不知道的是设计部门就是自己。

    脸上带起了些许笑容，张远摆了摆手。

    “这一点我知道的，稍后我会从财务那边支出一个亿，然后直接发给设计部门的人员！”

    张远这一句话一出来，老刘顿时瞪大了双眼。

    设计部门人最多应该也就二三十人，这一个亿的奖金我的个妈呀！

    老板还是大气啊，一个亿的奖金就说给就给了。

    心中不由得对于张远的想法好了不少，老刘笑着说。

    “那对于公司内部的员工老板，您打算奖励多少钱？100万还是50万？公司内部现在有差不多100多号人，经过精简筛选之后流程102人！

    如果奖励100万的话……”

    毕竟经过老刘的想法，公司内部员工的工资已经够高了，如果再加奖金的话，支出太高容易造成问题的。

    但是一直听着老刘的话，张远狠狠的摆了摆手。

    “这100万多小气啊，每个人平均下来还分不到1万块钱！这样，公司内部奖金5,000万！

    公司高层平均一人的话就200万，剩余的全部发给下面的人，按照层级逐步递减！”

    老刘一边记录，一边脸上带起了一丝严肃，手中拿着记录本。

    “好的好的，老板说多少就是多少，5,000万是吗？？老板您刚才说什么公司内部奖金总共5,000万？！

    公司上层奖金一人200万？！”

    老刘差点就原地炸了锅了。

    我的妈呀，公司上层一人200万奖金呀，下层中层人员最多90多人，分的话分3000多万乃至4,000万奖金。

    这差不多一人平均下来也可以分个几十万了！

    老板真的没有说错话？！

    4,000万奖金？！

    “对！别人为你这游戏忙前忙后的，你这游戏开服了，赚到了钱还不给人分一点，5,000万奖金算得了什么，以后说不定还有一个亿两个亿的，只要他们运营的好，我张远就给得起钱！”

『加入书签，方便阅读』