李彩虹将方案送到陈迪中办公室。方案中，李彩虹沿用原来分公司与本公司的合作模式，仍是年底向本公司按一定比例上缴净利润。

    这是司有和李彩虹共同商议的的，在他们看来，接手月美湾小区物业相当于从合意物业承包月美湾小区物业这个项目。

    这个模式和陈迪中的想法背道而驰。不过这也不能怪李彩虹和司有，毕竟他们所处的层次不同，对于公司高层考虑的想法知之甚少。

    陈迪中否认了这个方案，李彩虹很是气馁。在他眼里，这个方案很精美，特别是那些管理方案。

    但是他不知道，陈迪中只是否认他提出的承包方式，对于方案中细化的小区物业管理方式这些还是很满意的。

    “兄弟，我给你两个方案参考一下。第一，你到我公司任职，作为本公司派驻月美湾小区物业项目的负责人，至于薪酬条件你可以提。第二，你负责组建月美湾小区物业管理团队，但不纳入合意物业编制。由合意物业出钱聘请你替我们管理，但是必须完成合意物业交给你的目标。”其实陈迪中原本是想将李彩虹收到合意物业麾下，但是在看完李彩虹递交的方案以后，觉得李彩虹有可能帮助自己赢下那个对赌协议，因此临时加了第二种方案。他担心李彩虹不接受第一种方案而直接导致可能产生的合作终止。另外，他还有一层意思，授人以鱼不如授人以渔，如果帮助李彩虹成长起来，或许在未来会是自己一个可靠的合作伙伴。

    “陈总，你说的第二种模式和我方案里的模式好像没什么区别？”李彩虹一边思考着一边问道。

    “当然有区别，按照你提出的模式，你跟于明一样，都是我合意物业分公司的负责人，但我提出的模式，你只是合意聘请的职业经理人，月美湾小区物业项目所有的权力都是合意的，当然日常工作事务我们一般不干预，除非对合意产生影响的重要事件。”

    李彩虹听明白陈迪中的意思，合意就是要将月美湾小区物业的所有权力收回。但这好像并不影响自己利用这个平台实现人生的第一次创业，只要陈迪中给出的佣金合适，李彩虹倒倾向于选择第二种模式合作。只是目前自己人单势薄，想要组建一个管理团队并不容易。

    “那陈总，如果我选择第二种模式与你合作，月美湾小区物业现有的人员你打算怎么处理？”

    “这个简单，你愿意要的，你可以动员他加入你的团队，不愿意要的，本来他们也是我合意物业的员工，我可以让他们去别的项目。”对待月美湾小区物业的基层员工，只要跟于明的事没有关系，陈迪中都没有打算放弃。

    经过一番讨论，李彩虹决定采用第二种模式与于明合作。如果能通过这次合作，建立自己的创业班底，那也非常不错。

    从陈迪中处出来，李彩虹第一时间联系上司有。他将陈迪中给出的两种模式原原本本叙述给司有，想听一听司有的选择。

    司有的选择跟李彩虹一样。“选择第一种模式去合意上班，就算拿着高薪，还是给合意打工，在别人屋檐下过活。要是继续当一个打工的，我还不如去街道口的电脑城卖电脑，就算挣不到钱，也落得个逍遥自在。”

    哈哈，英雄所见略同，李彩虹与司有达成一致，准备按照第二种模式，组建自己的班底与陈迪中合作。

    商定以后，两人把想法告诉给陈迪中。

    半年的时间不长，对赌协议要见结果。合意物业的法务部门很快与李彩虹、司有签订合作协议。在佣金上陈迪中很是够意思，给了超出李彩虹、司有期望的数目。不过在协议上，合意加了一条：半年之内，月美湾小区项目收入的净利润额要在现有水平之上提高15%，如果到时完成不了这个目标，合意物业公司可以拒绝支付佣金。对此，李彩虹与司有没有异议，他们认

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