“财务，通知其他厂子，给这些人办好离职手续，人事也通知下去，由于管理岗位大量空缺，近期将会大批量提拔，但是有个前提，一旦出现主管不到位，员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况，一律开除！”网首发
    “大量提拔踏实肯干，吃苦耐劳的员工，对于底层的主管要敢于尝试，该换人就换人，同时我宣布，对于管理层持股做出更改，实行AB股制，从下个月一号起，所有管理层手中股权，有股无权，建立激励股权池，该稀释就稀释，因为我们明年要建总部了。”
    陆峰翻看着手里的资料，看着下面略显不安的众人，开口道：“我本来想着交给高总、杜总去办这事儿，现在市场基本趋于稳定，按部就班的铺设市场，研发产品就好，顺手集团化，没想到这点事儿都办不好。”
    高志伟低下了头，一家企业如果出现重大变故，十个高志伟都不如一个陆峰。
    “他办不好，我就再帮他忙活两天，融资问题，肯定是要融，我坦白的跟大家讲，我不可能呆在食品行业的，退出管理层，甚至是董事会，都是可预见的，佳美食品必须找出一条合适的用人机制，未来几年运行下去，找出合适的经理人。”
    陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个人被挑选进厂子，接着考核监管，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。
    不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水线化。
    一上午的时间，佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的部门，只剩下十几个普通员工，管理全部开除了。
    张凤霞是学管理的，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！
    厂子里的人反而很开心，尤其是一些普通员工，恨不得给这些人放个炮仗欢送，外界反应很强烈。
    陆峰一下子把佳美食品整个管理层掏空，一旦很多工作来不及交接，就容易出大问题，王友朝甚至放出话来，不超过三天，佳美食品绝对乱成一锅粥。
    他今天怎么让这些人滚蛋，就怎么请回去。
    下午，陆峰将市场部、广告部一些对外的部门员工调到采购、仓库、出入货等一些重要地方，做好交接工作。
    先保证生产、进出货、厂子的基础能够运营，并且加大对外招聘。
    确实更加忙碌了，不过整体运行的还不错，这些工作可替代性很大，傍晚时分，陆峰去各部门看了一下，又给各大厂子打电话问了问。
    短暂的混乱之后以及恢复了秩序，最近这些一个人干三个人活儿的，全部是三倍工资，并且很多人表示，自己完全能干，不需要再招人了。更新最快的网
    除去底层主管外，中层管理就比较麻烦，尤其是对于一个部门有决策力的，这种管理层很重要。
    大的方向没问题，重新积累人才知识时间问题而已。
    办公桌上放着被开除人员名单，粗略的算了一下，年底如果股权分红的话，这帮人得拿走大几百万，又省钱了。
    “陆总，这是关于集团化后总部的一些想法，挑了几个地方！”高志伟拿着三个文件夹放在了桌子上。
    “有空再说，别啥也往我办公桌上放，今年我给你定一个亿的目标，还差不少啊，我翻看了一下差三千万，冬天饮品卖不好可以理解，后面为了提高利润率就缩小中奖率，这种杀鸡取卵的事儿就别干了。”
    陆峰看着他道：“再来一瓶这种模式，足够你玩十年，只要做好防伪技术，多打击那些造假的，就能一直做下去，市场上学会常态竞争，产品上要错位竞争、精细化竞争，要有干架精神，不服就干，你打着打着就会有一天发现，你成行业第一了。”

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