刘锐闻言皱起眉头看向林娜。
    林娜脸色难看的走到那面试男身后冷冷地质问道：“你说谁呢？谁嫉妒你了？谁怕你抢位子了？”
    那面试男吓了一跳回头看去见说话的正是面试官又是惊诧又是尴尬。
    他也知道此时想改口也晚了索性豁出去了。
    “我说你呢就是你嫉妒我！”
    “我大学毕业六年工作经验来之前就已经出任主管两年。”
    “我这样的履历凭什么应聘不上你们的主管职位？”
    “你就是怕把我招进去以后我能力太优秀早晚会取代你！”
    林娜气得脸色铁青指着刘锐道：“这位是我们公司总办领导！”
    “现在你当着他的面回答我刚才问过你的一个问题。”
    “如果他满意你的回答那你正好向他投诉我。”
    “可如果他也不满意你就少给我那么多牢骚话马上走人！”
    那面试男看了刘锐一眼不敢相信他这么年轻就是总办的领导了却也没有多问有些忐忑的点头道：“你问吧！”
    “刚才你问的那些问题我自觉答得都挺好的。”
    林娜冷喝道：“少废话听好了如果你是主管你怎样加强部门建设？”
    那面试男一听又是这个问题不禁有些发虚。
    他讷讷地道：“还怎么加强部门建设啊再怎么建设它也只是一个部门呀。”
    “我觉得把人管好了工作完成了就算是加强建设了。”
    林娜对刘锐道：“你听听他都说了些什么是我嫉妒他能力吗？”
    林娜问的这个问题正是刘锐刚入职总公司那两天行政部组织的经理级培训课上所讲过的内容。
    那堂课刘锐听了被张煜推荐来培训的林娜也听了。
    虽说这个问题对一个主管来说稍嫌超纲。
    但眼前这面试男一句有用的内容都没说出来也实在太难看。
    不能说他不学无术至少可以说他没有当部门领导的思想。
    刘锐淡淡一笑教诲那面试男道：“部门建设分好多方面。”
    “比如协助部门经理优化提升部门结构。”
    “再比如对下属进行业务的培训和指导。”
    “还比如关心下属的思想、生活和业务水平的提高。”
    “总而言之目的是为了提升你的团队、也即部门的实力。”
    “你能说出一两点来也算过关可惜你停留在了最基本的管理层次上。”
    刘锐说到这眼看电梯也来了对林娜道：“走吧。”说罢当先走进电梯。
    林娜鄙夷的看了那面试男一眼跟在刘锐身后走入电梯。
    那面试男不忿的追进去质问道：“我在原公司也没涉及到加强部门建设啊。”
    “怎么你们华佑公司就要求那么高？太苛刻了！”
    林娜尽量压制怒气冷冷的道：“那只能说你原先的公司不正规。”
    “而你之前干的所谓的主管也不过是领着主管工资的老员工罢了。”
    “身为主管在我们华佑是要管理一个办公室的。”
    “一个办公室就已经是一个小部门了。”
    “你连如何加强部门建设都没思路说明你根本不能胜任主管这个职务。”
    那面试男再也没有话可以说脸色黯淡的垂下头去。
    来到一楼大厅刘锐和林娜先等那面试男走出去后才先后走出。
    林娜看了刘锐一眼不满的道：“你刚才还瞪我好像真是我招聘不公似的。”
    刘锐也不以为意笑道：“你之前要总做好事我能怀疑吗？”
    “这就看出来了一个人想让别人树立对他的信任就别做坏事。”
    “你现在改正还来得及我希望以后公司领导都能信任甚至是信赖你。”
    

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